OIKEOS கிறிஸ்டியன் நெட்வொர்க்கின் விதிகள் (8/8/22)

(ஒரு 501 (இ) (3) பொது தொண்டு மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம்)

கட்டுரை I. பெயர்

இந்த அமைப்பின் பெயர்: OIKEOS கிறிஸ்டியன் நெட்வொர்க் (இனிமேல் "கார்ப்பரேஷன்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது).

கட்டுரை II. முன்னுரை

கழகத்தின் நிர்வாகமானது 3 குழுக்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்கும்- தலைமைக் குழு, மேற்பார்வைக் குழு மற்றும் நிதிக் குழு. இந்த 3 அணிகளும் சேர்ந்து, பிரத்தியேகமாக இல்லாமல், மாநகராட்சியின் நிர்வாகத்தை உருவாக்குகின்றன. கூட்டுத்தாபனத்தின் நிர்வாகமானது, பிணையத்தில் உள்ள ஒரு கூட்டுறவு அல்லது உள்ளூர் குழுவின் உள்ளூர் சுயாட்சியிலிருந்து வேறுபட்டது. கார்ப்பரேஷன் நிர்வாகம் முடிவெடுக்கும் குழுக்கள் தங்கள் அதிகாரத்தின் மீது காசோலைகள் மற்றும் இருப்புகளைக் கொண்ட கொள்கையின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. ஒவ்வொரு அணிக்கும் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் ஒரு அளவு சுயாட்சி அனுமதிக்கப்படுகிறது (பைலாக்கள் அல்லது அனைத்து 3 குழுக்களின் ஒப்புதலின்படி). அதிகாரத்தை ஒருதலைப்பட்சமாக ஒருங்கிணைப்பதைத் தவிர்ப்பதற்காக 3 அணிகளில் ஒவ்வொன்றிற்கும் காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைகள் உள்ளன. நிதிக் குழு கேள்விக்கு அழைக்கப்படலாம் மற்றும் தேவைப்பட்டால் எந்த செலவையும் மறுக்கலாம். லீடர்ஷிப் டீம், மேற்பார்வைக் குழுவின் காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைகளைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் எடுக்கும் எந்த முடிவையும் கேள்விக்குள்ளாக்கலாம் மற்றும் தேவைப்பட்டால், சிக்கலைத் தீர்க்க மூன்று குழுக்களின் கூட்டத்தை அழைக்கலாம். அத்தகைய கூட்டம் அழைக்கப்பட்டு, சம்பந்தப்பட்ட அனைவராலும் பெரும்பான்மை முடிவு ஏற்படவில்லை என்றால், ஒவ்வொரு அணியிலும் உள்ள பெரும்பான்மை வாக்குகள் ஒரு வாக்கைக் கொண்டிருக்கும், அத்தகைய விஷயங்களில், 2 இல் 3 வாக்குகள் விஷயத்தை தீர்மானிக்கும். தலைமைக் குழுவிற்குள் 5 அதிகாரிகள் (நிர்வாகக் குழு உறுப்பினர்கள்) உள்ளனர், அவர்கள் தினசரி நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைத்து, மூன்று குழுக்களின் ஆலோசனையுடன் அமைப்பின் திசையை வழிநடத்துகிறார்கள். நிர்வாகக் குழு நியமனங்களுக்கு வாக்களிப்பதைத் தவிர நிர்வாகக் குழுவுக்கு தலைமைக் குழுக் கூட்டங்களில் வாக்களிக்க முடியாது. தலைமைக் குழுவின் வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள், நிர்வாகக் குழுவை மூன்றில் இரண்டு பங்கு வாக்குகளால் முறியடிக்க முடியும். தலைவர் அல்லது அவரது நியமிப்பவர் தலைமைத்துவ சந்திப்பு நிகழ்ச்சி நிரல்களை நடத்துகிறார், மேலும் தலைமைக் குழு, மேற்பார்வைக் குழு மற்றும் நிதிக் குழுவை நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய விஷயங்களில் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க வேண்டும். நிதிக் குழுவானது மேற்பார்வைக் குழுவால் சரிபார்க்கப்பட்டு சமநிலைப்படுத்தப்படுகிறது, இது நிதிக் குழுவை மூன்றில் இரண்டு பங்கு வாக்குகளால் முறியடிக்க முடியும்.

கட்டுரை III. அலுவலகங்கள் மற்றும் முகவர்கள்

பிரிவு 1. முதன்மை அலுவலகம். கார்ப்பரேஷனின் முதன்மை அலுவலகம் 845 E. நியூ ஹேவன் அவென்யூ, மெல்போர்ன், புளோரிடா 32901 இல் அமைந்துள்ளது. தலைமைக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படும் இடங்களில் கார்ப்பரேஷனுக்கு பிற அலுவலகங்கள் மற்றும் வணிக இடங்கள் இருக்கலாம்.

பிரிவு 2. பதிவு செய்யப்பட்ட அலுவலகம். இந்த கார்ப்பரேஷனின் பதிவு செய்யப்பட்ட அலுவலகம் மற்றும் இந்த முகவரியின் முகவர்: அரியாஸ் போசிங்கர், பி.எல்.எல்.சி, 845 ஈ. நியூ ஹேவன் அவென்யூ, மெல்போர்ன், புளோரிடா 32901.

பிரிவு 3. பதிவு செய்யப்பட்ட முகவர். இந்த நிறுவனத்திற்கு பதிவுசெய்யப்பட்ட முகவரின் பொறுப்பு பின்வருவனவற்றுடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது:

பதிவுசெய்யப்பட்ட முகவர் கார்ப்பரேஷனின் கடைசியாக அறியப்பட்ட முகவரிக்கு அனைத்து அரசாங்க அறிவிப்புகள், தகவல்தொடர்புகள் அல்லது கார்ப்பரேஷனுக்கு வழங்கப்பட்ட அல்லது வழங்கப்பட்ட சட்ட செயல்முறைகளை அஞ்சல், மின்னஞ்சல் அல்லது பிக்அப் செய்ய வழங்குவார்.

கட்டுரை IV. நோக்கம், நோக்கம் மற்றும் சக்திகள்

பிரிவு 1. நோக்கங்கள். வாழ்க்கையின் புதிய தன்மையில் ஒன்றாக நடப்பதற்கான விவிலிய கல்வி என்பது அமைப்பின் நோக்கம். கடவுளின் கிருபையிலும் கிறிஸ்துவில் தங்கள் அடையாளத்திலும் சுதந்திரமாகப் பங்குபெறும் விசுவாசிகளுக்காக. ஒவ்வொரு விசுவாசியும் கடவுளின் நல்ல, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் பரிபூரண விருப்பத்தை தனது திருப்திக்கு நிரூபிப்பதன் மூலம் பரிசுத்த ஆவியின் பரிசின் ஒன்றிணைக்கும் சக்தியில் வளர்கிறார். கடவுளின் குடும்பத்தில் அனைத்து விசுவாசிகளும் சகோதர சகோதரிகளாக பகிர்ந்து கொள்ளும் இயேசு கிறிஸ்துவின் பொதுவான நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் பரஸ்பர மரியாதை ஒவ்வொரு விசுவாசியையும் குறிப்பாக ஒரு உறுப்பினராக ஊக்குவிக்கிறது, குறிப்பாக கடவுளுடைய வார்த்தையின்படி கிறிஸ்துவின் உடலில் கற்றுக்கொள்ளவும், முதிர்ச்சியடையவும், செயல்படவும்.

501 இன் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 3 (சி) (1986) இன் அர்த்தத்திற்குள் திருத்தப்பட்டபடி, தொண்டு, மத மற்றும் கல்வி நோக்கங்களுக்காக மாநகராட்சி பிரத்தியேகமாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

பிரிவு 2. நோக்கம். சேவை செய்தவர்களுக்கு மதிப்பு மற்றும் பலன்களைத் நிர்ணயம் செய்வதற்கும், தொடர வேண்டுமா என்பதைத் நிர்ணயிப்பதற்கும், கார்ப்பரேஷன் தன்னைப் பற்றிய மூன்று ஆண்டு மதிப்பாய்வை நடத்த வேண்டும். குழுக்கள் மீதான காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைகள் மேற்பார்வைக்காக நிறுவப்பட்டு பராமரிக்கப்படும். தலைமைத்துவ செறிவூட்டல் அல்லது வழிகாட்டுதல் பைபிள் கல்வி தொடர்ச்சிக்கு மிக முக்கியமானது, எனவே, புதிய குழு உறுப்பினர்களை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம். அறிவுசார் சொத்துரிமைகள் பங்களிக்கும் நபர்களிடம் இருக்கும். பெரிய கூட்டங்கள், அவுட்ரீச், தலைமைத்துவ செறிவூட்டல் படிப்புகள் மற்றும் வருகைகள் மூலம் பைபிள் கல்விக்கான ஆதாரங்கள் பகிரப்படுகின்றன. உள்ளூர் மட்டத்தில் வாழும் வார்த்தையை ஆதரிப்பதில் கவனம் செலுத்துவது முன்னுரிமையாக பராமரிக்கப்படும். நெட்வொர்க்கிங் என்பது இணையதளம், அவ்வப்போது கூட்டங்கள், மாநாடுகள், படிப்புகள், அமைச்சர் வருகைகள் அல்லது பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும் பிற செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றின் மூலம் ஆதரவு மற்றும் பகிரப்பட்ட நன்மைக்கானது.

பிரிவு 3. அதிகாரங்கள். கார்ப்பரேஷனுக்கு பின்வரும் அதிகாரங்கள் இருக்கும்:

1. ஒரு நிதி அல்லது நிதி மற்றும் தனிப்பட்ட சொத்துக்களைப் பெறுவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும், அதன் வருமானத்தின் முழு அல்லது ஏதேனும் ஒரு பகுதியையும் அதன் பிரதானத்தையும் மேலே உள்ள பிரிவு IV, பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்துவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும்.
2. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அலுவலகங்களைக் கொண்டிருப்பது மற்றும் புளோரிடா மாநிலத்தின் எந்த இடத்திலோ அல்லது தலைமைக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படக்கூடிய வேறு எந்த இடத்திலோ அதன் எந்தவொரு வணிகத்தையும் நடத்துவதற்கும் மேற்கொள்வதற்கும்.
3. புளோரிடாவில் இலாப நிறுவனங்களுக்கான சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு மற்றும் அனைத்து அதிகாரங்களையும் வைத்திருத்தல் மற்றும் பயன்படுத்துதல். பிரிவு IV, மேலே உள்ள பிரிவு I இல் தனியாகவோ அல்லது பிற நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது தனிநபர்களுடனோ இணைந்து, எந்தவொரு நோக்கங்களுக்காகவும் அல்லது எந்தவொரு அதிகாரத்தையும் மேம்படுத்துவதற்கும் தேவையான அனைத்தையும் செய்ய வேண்டியது; மேற்கூறிய நோக்கங்களுக்காக அல்லது அதன் எந்தப் பகுதியோ அல்லது பகுதிகளோடும் தொடர்புடைய அல்லது வளர்ந்து வரும் அல்லது இணைந்திருக்கும் ஒவ்வொரு செயலையும் செயல்களையும், தற்செயலான அல்லது தோற்றமளிக்கும் மற்றும் செய்ய, இந்த கார்ப்பரேஷன் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சட்டங்களுடன் பொருந்தாது.

கட்டுரை வி. உறுப்பினர்

கார்ப்பரேஷனுக்கு உறுப்பினர்கள் இல்லை மற்றும் கார்ப்பரேஷனுக்கு மூலதன பங்கு இருக்காது.

கட்டுரை VI. அரசாங்க அணிகள்

பிரிவு 1. அறிமுகம். மூன்று நிர்வாகக் குழுக்கள் இருக்கும்: தலைமைக் குழு, மேற்பார்வைக் குழு மற்றும் நிதிக் குழு.

பிரிவு 2. தகுதிகள். அனைத்து நிர்வாக குழு உறுப்பினர்களும் இயற்கையான நபர்களாக இருக்க வேண்டும். கொடுக்கப்பட்ட திருமணமான தம்பதியினரின் ஒரு மனைவி மட்டுமே மூன்று நிர்வாகக் குழுக்களில் ஏதேனும் ஒன்றில் பணியாற்றலாம். நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் எதிர்கால கட்டத்தில், கொடுக்கப்பட்ட திருமணமான தம்பதியினரின் ஒரு மனைவி மட்டுமே மூன்று நிர்வாகக் குழுக்களில் ஏதேனும் ஒன்றில் பணியாற்றலாம் மற்றும் யாருக்கும் மட்டும் அல்ல என்பதை தலைமைக் குழு தீர்மானிக்கலாம். கார்ப்பரேஷனின் நோக்கங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளில் ஒரு உறுப்பினர் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் அவரது நேரம், ஆலோசனை, திறமை, ஆற்றல் மற்றும் கார்ப்பரேஷன் மற்றும் அதன் நோக்கங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கு ஆதரவை வழங்குவதில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும்.

பிரிவு 3. தேர்தல்/நியமனம். இனி விவரிக்கப்படும்.

பிரிவு 4. ராஜினாமா; காலியிடங்கள்; அகற்றுதல்; இல்லாதவை.

1. எந்தவொரு ஆளும் குழு உறுப்பினரும் எழுத்துப்பூர்வமாக அல்லது வாய்மொழியாக அறிவிப்பதன் மூலம் எந்த நேரத்திலும் ராஜினாமா செய்யலாம். அத்தகைய ராஜினாமா அதில் குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்தில் நடைமுறைக்கு வரும்; மேலும், அதில் வேறுவிதமாகக் குறிப்பிடப்பட்டாலன்றி, அத்தகைய ராஜினாமாவை ஏற்றுக்கொள்வது அதைச் செயல்படுத்துவதற்கு அவசியமில்லை.
2. இடைக்கால ராஜினாமா, நீக்குதல், இறப்பு அல்லது வேறு காரணங்களால் எந்தவொரு நிர்வாகக் குழுக்களிலும் ஏற்படும் எந்தவொரு காலியிடமும் தலைமைக் குழுவின் பெரும்பான்மையான வாக்களிப்பு (ஈடுசெய்யப்படாத) உறுப்பினர்களின் உறுதியான வாக்களிப்பால் நிரப்பப்படும். ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு உறுப்பினர் தனது முன்னோடி பதவியில் இருக்காத காலத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார். ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உறுப்பினரின் பதவிக் காலம் தேர்தலில் தொடங்கும்.
3. நியமிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களை நீக்குதல்.ஒரு கூட்டத்தின் நோக்கம் ஒரு நிர்வாக குழு உறுப்பினரை நீக்குவது குறித்து பரிசீலிப்பதாக அறிவிப்பு சுட்டிக்காட்டும்போது, ​​கார்ப்பரேஷனின் தலைமைக் குழுவின் கூட்டத்தில், எந்தவொரு நிர்வாக குழு உறுப்பினரும் வாக்களிப்பதன் மூலம் காரணத்தை ஒதுக்காமல் பதவியில் இருந்து நீக்கலாம். முழு தலைமைக் குழுவில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு.
4. வாழ்க்கைச் சூழல்கள் அவ்வப்போது வருகையைத் தடுக்கலாம் என்பதைப் புரிந்துகொண்டு, திட்டமிடப்பட்ட ஆளுகைக் கூட்டங்களில் தீவிரமாகப் பங்குபெறுவதும், கலந்துகொள்வதும் ஆளும் குழு உறுப்பினர் மீது கடமையாகும். எந்தவொரு 65-மாத காலத்திலும் குறைந்தபட்சம் 12% கூட்டங்களில் ஆளுகைக் கூட்டங்களுக்கு இடமளிப்பது கடினமாக இருக்கும் ஆளுமைக் குழு உறுப்பினருக்கு நிலைமை மற்றும் அல்லது தேவைகளைப் பற்றி விவாதிக்க ஜனாதிபதி அல்லது பிற நிர்வாகக் குழு உறுப்பினர்களை அணுகுவதும் கடமையாகும். மேலும் தனிநபர் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கு சிறந்த தீர்வைத் தீர்மானிக்கவும்.

கட்டுரை VII. லீடர்ஷிப் குழு (இயக்குநர்களின் வாரியம்)

பிரிவு 1. எண்கள் மற்றும் அலுவலக விதிமுறைகள். கார்ப்பரேஷனின் வணிக விவகாரங்கள், செயல்பாடுகள் மற்றும் சொத்துக்கள் இயக்கப்படும், நிர்வகிக்கப்படும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்படும், மேலும் கார்ப்பரேஷனின் அதிகாரங்கள் ஏழு வாக்களிக்கும் (7) உறுப்பினர்களைக் கொண்ட தலைமைக் குழுவால் (“குழு”) ஒப்படைக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்படும். ஐந்து (5) வாக்களிக்காத உறுப்பினர்கள் (இனிமேல் நிர்வாகக் குழு என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஆளுகைக் குழுக்களின் அனைத்து வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் (தலைமைக் குழு, மேற்பார்வைக் குழு மற்றும் நிதிக் குழு, இனி விவரிக்கப்பட்டுள்ளது). எண்ணிக்கையில் எந்தக் குறைவும் எந்த ஒரு உறுப்பினரின் பதவிக் காலத்தையும் குறைக்காது. ஆரம்பத்தில் நியமிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களின் முதல் பதவிக்காலத்திற்குப் பிறகு, அனைத்து உறுப்பினர்களும் ஐந்தாண்டு பதவிக் காலம் பணியாற்ற வேண்டும். ஆரம்பத்தில் நியமிக்கப்பட்ட தலைமைக் குழுவில் இரண்டு வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள் ஒரு வருடத்திற்கும், இரண்டு வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள் மூன்று வருடங்களுக்கும், மூன்று வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள் ஐந்தாண்டுகளுக்கும் பணியாற்றுவார்கள். அதன்பின், வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களின் பதவிக்காலம் முடிவடையும் இடங்களை நிரப்புவதற்கான தேர்தல் நடைபெறும். தலைமைக் குழுவின் உறுப்பினர் அதிகபட்சமாக இரண்டு தொடர்ச்சியான காலங்களுக்குப் பணியாற்றலாம், அதன் பிறகு அவர்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு (1) வருடத்திற்கு உட்கார வேண்டும். நிர்வாகக் குழு தினசரி நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது மற்றும் பொருத்தமான மூன்று குழுக்களின் ஆலோசனையுடன் நிறுவனத்தின் திசையை வழிநடத்துகிறது. மூன்று ஆளுகைக் குழுக்களில் ஏதேனும் காலியிடங்களை நிரப்புதல், நிதிக் குழு மற்றும் மேற்பார்வைக் குழுவிற்கு உறுப்பினர்களை நியமித்தல் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் தொடர்பான முடிவுகளைத் தவிர, தலைமைக் குழுக் கூட்டங்களில் அவர்களுக்கு வாக்கு இல்லை. தலைமைக் குழுவின் வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள் ஐந்து வாக்குகளுடன் நிர்வாகக் குழுவை முறியடிக்க முடியும். தலைவர் அல்லது வடிவமைப்பாளர்(கள்) தலைமைத்துவ சந்திப்பு நிகழ்ச்சி நிரல்களை நடத்துகிறார், மேலும் தலைமை, மேற்பார்வை மற்றும் நிதிக் குழுக்களை நிறுவனம் தொடர்பான விஷயங்களில் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்கிறார். நிர்வாகக் குழு உறுப்பினர்கள் ஆண்டுதோறும் மதிப்பீடு செய்யப்படுவார்கள் மற்றும் வாக்களிக்கும் தலைமைக் குழு உறுப்பினர்கள், மேற்பார்வைக் குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் நிதிக் குழு உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் ஒப்புதலுடன் சேவையைத் தொடரலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட நிர்வாகக் குழு உறுப்பினரை, பெரும்பான்மையான நிர்வாகக் குழுக்கள் ஒரு வருடத்திற்குத் தொடர அனுமதிக்கவில்லை என்றால், ஆளுகைக் குழு ஒரு மாற்று அதிகாரியைத் தேர்ந்தெடுக்கும். நிர்வாகக் குழு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவை வழங்குவதற்கும், புதிய கண்ணோட்டத்தை வழங்குவதற்கும், தலைமைக் குழுவின் வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய புரிதலை விரிவுபடுத்துவதற்கும், நிர்வாகக் குழு உறுப்பினர் ஒருவர் தலைமைக் குழுவின் உறுப்பினருடன் பதவிகளை வர்த்தகம் செய்யலாம். குறிப்பிட்ட காலம். ஒவ்வொருவரும் தாங்கள் வர்த்தகம் செய்யும் குழு உறுப்பினரின் அனைத்து பொறுப்புகளையும் அதிகாரிகளையும் ஏற்றுக்கொள்வார்கள். லீடர்ஷிப் டீம் (அனைத்தும் 12 பேர்) இடங்களை வர்த்தகம் செய்யும் குழு உறுப்பினர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து வர்த்தகத்திற்கான கால அளவை அமைக்கும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதும் அதற்கு ஏழு வாக்களிக்கும் தலைமைக் குழு உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்கு தேவைப்படுகிறது.

பிரிவு 2. நிர்வாகக் குழு.

1. கார்ப்பரேஷனின் தலைமை அதிகாரியாக ஜனாதிபதி செயல்படுவார், மேலும் ஆன்மீக மேற்பார்வை மற்றும் கார்ப்பரேஷனின் வணிக நடவடிக்கைகளின் பொது மேற்பார்வை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பார், அனைத்து குழு கூட்டங்களையும் நடத்துவார் மற்றும் அனைத்து அணிகளையும் பெருநிறுவன முன்னேற்றம் மற்றும் விஷயங்கள் குறித்து தெரிவிக்க வேண்டும்.
2. துணை ஜனாதிபதி (கள்) அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் ஜனாதிபதியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வார் அல்லது அவர் அல்லது அவள் சார்பாக அவர் அல்லது அவள் சார்பாக செயல்படுவார் மற்றும் ஜனாதிபதியால் ஒப்படைக்கப்படுவார்.
3. தலைமைக் குழுவின் கூட்டங்களின் நிமிடங்களை அந்த நோக்கத்திற்காக வழங்கப்பட்ட பதிவு புத்தகங்களில் செயலாளர் வைத்திருக்க வேண்டும் அல்லது வைக்க வேண்டும்; அனைத்து அறிவிப்புகளும் முறையாக பைலாக்கள் வழங்கப்படுவதற்கும் சட்டப்படி தேவைப்படுவதற்கும் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன; மற்றும் கழகத்தின் பதிவுகளின் பாதுகாவலராக இருக்க வேண்டும். மற்ற குழு உறுப்பினர்களின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு, நிமிடங்கள் எடுக்க உதவுவதற்காக அணியின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத ஒருவரை நியமிக்க செயலாளருக்கு உரிமை உண்டு.
4. கார்ப்பரேஷனின் நிதி பதிவுகளை பொருளாளர் வைத்திருப்பார் அல்லது வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கோரிக்கையின் பேரில் நிதிக் குழுவிற்கு ஏதேனும் அல்லது அனைத்து நிதி பதிவுகளையும் தயாரிக்க வேண்டும். மற்ற குழு உறுப்பினர்களின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு, கழகத்தின் நிதி பதிவுகளை வைத்திருக்க உதவுவதற்காக அணியின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத ஒருவரை நியமிக்க பொருளாளருக்கு உரிமை உண்டு.

பிரிவு 3. அதிகாரங்கள் மற்றும் கடமைகள். கார்ப்பரேஷனின் விவகாரங்களை நிர்வகிப்பதற்கும், கார்ப்பரேஷனின் சொத்துக்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கும் செயல்படுவதற்கும் தேவையான, பொருத்தமான, அல்லது வசதியான அனைத்து அதிகாரங்களும் கடமைகளும் இந்த குழுவுக்கு இருக்கும், மேலும் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து செயல்களையும் செயல்களையும் செய்யலாம் மற்றும் செய்யலாம். சட்டம், இணைத்தல் கட்டுரைகள் அல்லது இந்த பைலாக்கள். கார்ப்பரேஷனின் இந்த கடமைகள் மற்றும் அதிகாரங்கள் இதில் அடங்கும், ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல:

1. நிறுவனம் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கும் கொள்கைகளை நிறுவுதல் மற்றும் மதிப்பாய்வு செய்தல்.
2. கழகத்தின் செயல்பாட்டிற்கு போதுமான ஆதாரங்களை உறுதி செய்தல்.
3. போதுமான கணக்கியல் மற்றும் நிதி நடைமுறைகளை நிறுவுதல் மற்றும் மேற்பார்வை செய்தல்.
4. கூட்டுத்தாபனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களை ஊக்குவித்தல் மற்றும் அத்தகைய இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களுக்கு எதிராக நிறுவனத்தை மதிப்பீடு செய்தல்.
5. மாநகராட்சி சார்பில் நியமனம், செயற்குழு உறுப்பினர்கள்; மற்றும் கழகம் அடைய வேண்டிய அளவுகோல்களை நிறுவுதல்.
6. நிர்வாகக் குழுவால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மிஷனரி பரிசுகளுக்கான அனைத்து பரிந்துரைகளையும் மதிப்பாய்வு செய்யவும், மேலும் நிதிக் குழுவின் உள்ளீட்டிற்கு உட்பட்டு கூடுதல் தகவல்களை அங்கீகரிக்கவும், மறுக்கவும் அல்லது கோரவும்.
7. நிறுவப்பட்ட அளவுகோல்கள் அடையப்படுகிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க அவ்வப்போது கார்ப்பரேஷனை மதிப்பாய்வு செய்து கார்ப்பரேஷனைத் தொடரலாமா என்று விவாதிக்கவும். அளவுகோல்கள் குறைந்தது ஐந்து (5) நேர்மறையான பலன்களின் தெளிவான அறிகுறிகளாகும், அவை ஒவ்வொன்றும் மூன்று ஆளுகைக் குழுக்களால் அடையாளம் காணப்படலாம் மற்றும் வருடாந்திர கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்படுகின்றன. விவாதத்திற்குப் பிறகு பெரும்பான்மையான ஆளுகைக் குழுக்கள் தொடர ஒப்புக்கொண்டால், OIKEOS கார்ப்பரேஷனின் அடுத்த மதிப்பாய்வு வரை தொடரும்.

இந்த பைலாக்களில் உள்ள எதையும் மீறி, ஐக்கிய அமெரிக்காவின் பிரிவு 501 (சி) (3) இன் கீழ் கூட்டாட்சி வருமான வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பால் முன்னெடுக்க அனுமதிக்கப்படாத கார்ப்பரேஷன் சார்பாக எந்தவொரு செயலையும் செய்ய தலைமைக் குழுவுக்கு அதிகாரம் இல்லை. மாநிலங்களின் உள்நாட்டு வருவாய் குறியீடு.

பிரிவு 4. நியமனம் மற்றும் தேர்தல்.  ஆளுகைக் குழுவின் பதவி காலியாக இருக்கும் போது அல்லது காலியிடத்தை அணுகும் போது, ​​அனைத்து ஆளுகைக் குழு உறுப்பினர்களும் ஜனாதிபதியால் அறிவிக்கப்பட்டு, சாத்தியமான மாற்றீட்டை பரிந்துரைக்க குறைந்தபட்சம் இரண்டு வார கால அவகாசம் வழங்கப்படும். நியமனக் காலக்கெடுவிற்குப் பிறகு, அனைத்து வேட்பாளர்களின் பட்டியல் அனைத்து ஆளுகைக் குழு உறுப்பினர்களுக்கும் அவர்களின் வாக்கிற்காக விநியோகிக்கப்படும். இது வருடாந்தர கூட்டத்தில் நடைபெறுவது நல்லது. அடுத்த வருடாந்தர கூட்டத்திற்கு முன்னதாக காலியிடத்தை நிரப்ப வேண்டும் என்றால், தலைமைக் குழு கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ள நிதிக் குழு மற்றும் மேற்பார்வைக் குழு அழைக்கப்படும். சந்திப்பின் போது (ஆண்டு அல்லது தலைமைக் குழு) பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்கள் பற்றிய விவாதம் நடைபெறும். ஆண்டுக் கூட்டம் அல்லது தலைமைக் குழுக் கூட்டத்தில் விவாதத்திற்குப் பிறகு, ஆளும் குழு உறுப்பினரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாக்கெடுப்பு நடத்தப்படும். ஒவ்வொரு ஆளும் குழு உறுப்பினருக்கும் வாக்கு இருக்கும். நியமிக்க 75% பெரும்பான்மை தேவை. தேர்தலுக்குப் பிறகு, புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குழு உறுப்பினருக்குத் தெரிவிப்பார், அந்த நபர் அந்தத் தகுதியில் பணியாற்றத் தயாராக உள்ளாரா என்று கேட்பார். அவர்கள் நிராகரித்தால், இரண்டாவது அதிக எண்ணிக்கையிலான வாக்குகளைப் பெற்ற நபருக்கு பதவி வழங்கப்படும்.

பிரிவு 5. இழப்பீடு.   குழுவின் அனைத்து வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களும் இழப்பீடு இல்லாமல் சேவை செய்ய வேண்டும், தவிர அவர்கள் நியாயமான முன்னேற்றம் அல்லது தங்கள் கடமைகளின் செயல்திறனில் ஏற்படும் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

கட்டுரை VIII. லீடர்ஷிப் அணியின் சந்திப்புகள்

பிரிவு 1. கூட்டங்களின் இடம். குழுவின் வழக்கமான அல்லது சிறப்புக் கூட்டங்கள் மாநகராட்சியின் முதன்மை அலுவலகத்திலோ அல்லது குழு அவ்வப்போது நியமித்திருக்கும் மற்ற இடங்களிலோ மெய்நிகர் உட்பட நடத்தப்படும்.

பிரிவு 2. ஆண்டு கூட்டம். குழுவின் வருடாந்திர கூட்டம் புளோரிடாவில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நவம்பரில் ஒரு நாளில் நடைபெறும்.

பிரிவு 3. வழக்கமான கூட்டங்கள். வருடாந்திர கூட்டத்திற்கு கூடுதலாக, குழுவின் வழக்கமான கூட்டங்கள் ஆண்டுதோறும் குறைந்தது எட்டு (8) முறை அல்லது குழு அல்லது தலைவர் நியமிக்கும் இடைவெளியில் அடிக்கடி நடத்தப்படும்.

பிரிவு 4. கூட்டங்களின் அறிவிப்பு. குழுவின் ஒவ்வொரு கூட்டத்தின் அறிவிப்பும் மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ள கூட்டத்தின் வகைக்கு ஏற்ப அதிகாரிகளில் ஒருவரால் மின்னணு முறையில் அனுப்பப்படும். கூட்டத்தின் நோக்கம் மற்றும் அது நடைபெற வேண்டிய நேரம் மற்றும் இடம் ஆகியவற்றை அறிவிப்பு தெரிவிக்கும், இதில் ஒரு சந்திப்பு மின்னணு வழிமுறையாக இருந்தால் டயல்-இன் அல்லது வீடியோ அழைப்பு வழிமுறைகள் அடங்கும். அத்தகைய அறிவிப்பு அந்தக் கூட்டத்திற்கும் அதன் ஒத்திவைப்புக்கும் போதுமானதாக இருக்கும்.

பிரிவு 5. கோரம் மற்றும் வாக்களிப்பு.

1. குழுவின் பெரும்பான்மையான அதிகாரிகள் மற்றும் ஏழு (7) வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களும், நேரில் அல்லது மின்னணு வழிமுறைகள் மூலம், ஒரு கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ள வேண்டும் (குறைந்தது ஏழு (7) உறுப்பினர்கள் என வரையறுக்கப்படுகிறது, நான்கு (4) வாக்களிப்பு மற்றும் மூன்று (3) அதிகாரிகள்). குழு வணிகத்தை நடத்துவதற்கு ஒரு கோரம் தேவை. இந்த விதிகளுக்குள் வேறு எங்கும் வரையறுக்கப்படாவிட்டால், குழுவின் முடிவுகள், கோரம் நிறுவப்பட்ட பிறகு, நேரில் அல்லது மின்னணு முறையில் கலந்துகொள்ளும் பெரும்பான்மையான வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களால் எடுக்கப்படும்.
2. ஒவ்வொரு வாக்களிக்கும் உறுப்பினரும் கூட்டத்தில் முன்வைக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு முன்மொழிவுக்கும் குழுவின் கூட்டத்தில் வாக்களிக்க உரிமை உண்டு. ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் வாக்கும் சமமாக எடைபோடப்படுகிறது. நீக்கும் சூழ்நிலைகளின் போது, ​​ஒரு உறுப்பினர் எழுத்துப்பூர்வ பதிலாள் மூலம் வாக்களிக்கலாம்.

பிரிவு 6. தலைமைக் குழு நடவடிக்கையாக பெரும்பான்மை நடவடிக்கை. ஒரு கோரம் இருக்கும் ஒரு கூட்டத்தில் கலந்துகொள்ளும் பெரும்பான்மையான அணியால் எடுக்கப்பட்ட அல்லது எடுக்கப்படும் ஒவ்வொரு செயலும் அல்லது முடிவெடுக்கும் அணியின் செயல், கூட்டுறவு கட்டுரைகள், இந்த பைலாக்கள் அல்லது சட்ட விதிகள் அதிக அல்லது குறைவாக தேவைப்படாவிட்டால் வாரியத்தின் ஒப்புதலுக்கான சதவீதம் அல்லது வெவ்வேறு வாக்களிப்பு விதிகள்.

பிரிவு 7. தலைவர். அணிக்கு நியமிக்கப்பட்ட தலைவர் இருக்கமாட்டார். அதற்கு பதிலாக, ஜனாதிபதி அல்லது அவர் அல்லது அவரது நியமனம் வழிகாட்டி மற்றும் கூட்டங்களை நடத்தும். அடுத்த குழு கூட்டத்திற்கான அறிவிப்புகளை அனுப்புவதற்கும் அடுத்த கூட்டத்திற்கான நிகழ்ச்சி நிரலை உருவாக்குவதற்கும் விநியோகிப்பதற்கும் செயலாளருடன் பணிபுரியும் ஜனாதிபதி பொறுப்பு. கூட்டத்தின் ஓட்டத்தை வழிநடத்துவதற்கும், கூட்டத்தின் ஒழுங்கைப் பராமரிப்பதற்கும் ஜனாதிபதி பொறுப்பு.

பிரிவு 8. கூட்டங்களை நடத்துதல். அணியின் கூட்டங்கள் ஜனாதிபதியால் தலைமை தாங்கப்படும் அல்லது அவர் இல்லாத நிலையில், ஜனாதிபதியால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு அதிகாரி அல்லது உறுப்பினரால், அந்த குறிப்பிட்ட கூட்டத்திற்கு தலைவராக செயல்பட வேண்டும். குழுவின் அனைத்து கூட்டங்களுக்கும் செயலாளராக கார்ப்பரேஷனின் செயலாளர் செயல்படுவார், அவர் இல்லாத நிலையில், தலைமை அதிகாரி கூட்டத்தின் செயலாளராக செயல்பட மற்றொரு நபரை நியமிப்பார்.

பிரிவு 9. கூட்டங்கள். தலைமைக் குழுவின் கூட்டங்கள் அனைத்து நிர்வாகக் குழு உறுப்பினர்களுக்கும் திறந்திருக்கும், கூட்டம் ஒரு நிர்வாக அமர்வாக இல்லாவிட்டால், குழு உறுப்பினர்களுக்கு அழைப்பின் பேரில் திறந்திருக்கும். கூட்டத்தில் பங்கேற்கும் அனைத்து நபர்களும் ஒரே நேரத்தில் ஒருவரையொருவர் கேட்கக்கூடிய மாநாட்டு தொலைபேசி அல்லது ஒத்த தகவல் தொடர்பு சாதனங்கள் மூலம் குழுவின் வருடாந்திர, வழக்கமான அல்லது சிறப்புக் கூட்டத்தில் ஆளும் குழு உறுப்பினர்கள் பங்கேற்கலாம். அத்தகைய பங்கேற்பு கூட்டத்தில் நேரில் முன்னிலையில் இருக்க வேண்டும்.

கட்டுரை IX. மேற்பார்வை குழு

பிரிவு 1. பொது. மேற்பார்வைக் குழு ஆரம்பத்தில் குறைந்தபட்சம் மூன்று (3) உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருக்கும். ஆரம்பத்தில் நியமிக்கப்பட்ட மேற்பார்வைக் குழு உறுப்பினர்களின் முதல் பதவிக் காலத்திற்குப் பிறகு, அனைத்து உறுப்பினர்களும் ஐந்தாண்டு பதவிக் காலம் பணியாற்ற வேண்டும். ஆரம்ப நியமனத்தின் போது ஒரு உறுப்பினர் ஐந்தாண்டுகளும், இரண்டு உறுப்பினர்கள் மூன்று வருடங்களும், இரண்டு உறுப்பினர்கள் இரண்டு வருடங்களும் சேவையாற்றுவார்கள். அதன்பிறகு, பதவிக்காலம் முடிவடையும் உறுப்பினரின் இருக்கையை நிரப்புவதற்கு தலைமைக் குழுவின் நியமனம் இருக்கும். மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினர் அதிகபட்சமாக இரண்டு தொடர்ச்சியான காலங்களுக்குப் பணியாற்றலாம், அதன் பிறகு அவர்கள் குறைந்தபட்சம் (1) வருடத்திற்கு உட்கார வேண்டும். மறு நியமனம் அல்லது நீக்கம் அனைத்து இயக்குநர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் செய்யப்படுகிறது.

பிரிவு 2. கடமைகள். மேற்பார்வைக் குழு நேர்மையாக இருக்க வேண்டும் என்று நம்பும் எந்தவொரு சிக்கலையும் முன்வைக்க, விஷயத்தின் அவசரத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நியாயமான காலக்கெடுவிற்குள் ஒரு கூட்டத்தை நடத்துவதற்கு, தலைமைக் குழு, நிதிக் குழு அல்லது இரண்டும் ஒன்றைக் கோரும் அதிகாரம் மேற்பார்வைக் குழுவுக்கு இருக்கும். உரையாற்றினார். மேற்பார்வைக் குழுவானது, தலைமைக் குழு சம வாக்களிப்பைக் கொண்டிருக்கும் எந்தவொரு பிரச்சினையிலும் வாக்களிக்கும், இதில் மேற்பார்வைக் குழுவின் முடிவு பிணைக்கப்படும் மற்றும் சமநிலையை முறிக்கும்.

கட்டுரை எக்ஸ். நிதி குழு

பிரிவு 1. பொது. நிதிக் குழு மூன்று (3) உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருக்கும். ஆரம்பத்தில் நியமிக்கப்பட்ட நிதிக் குழு உறுப்பினர்களின் முதல் பதவிக் காலத்திற்குப் பிறகு, அனைத்து உறுப்பினர்களும் மூன்று வருட காலத்திற்குப் பணியாற்ற வேண்டும். ஆரம்ப நியமனத்தில் ஒரு உறுப்பினர் மூன்று வருடங்களும், ஒரு உறுப்பினர் இரண்டு வருடங்களும், ஒரு உறுப்பினர் ஒரு வருடமும் பதவி வகிப்பார். அதன்பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டும் பதவிக்காலம் முடிவடையும் உறுப்பினரின் இருக்கையை நிரப்ப தலைமைக் குழுவால் நியமனம் செய்யப்படும். நிதிக் குழுவின் உறுப்பினர் அதிகபட்சமாக இரண்டு தொடர்ச்சியான காலங்களுக்குப் பணியாற்றலாம், அதன் பிறகு அவர்கள் குறைந்தபட்சம் (1) வருடத்திற்கு உட்கார வேண்டும். மறு நியமனம் அல்லது நீக்கம் அனைத்து இயக்குநர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் செய்யப்படுகிறது.

பிரிவு 2. கடமைகள். நிதிக் குழுவின் மேற்பார்வையுடன் கார்ப்பரேட் நிதிகளின் பாதுகாப்பை பொருளாளர் வைத்திருப்பார். அவர்கள் பொருளாளருடன் இணைந்து ரசீதுகள் மற்றும் பட்டுவாடாக்களின் முழுமையான மற்றும் துல்லியமான கணக்குகளை வைத்திருக்க வேண்டும் அல்லது வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அனைத்து நிறுவனப் பணம் மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க விளைவுகளை டெபாசிட் செய்ய வேண்டும் அல்லது டெபாசிட் செய்ய வேண்டும். கார்ப்பரேஷனின் டெபாசிட்டரிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிதி நிலை பற்றிய கணக்கை கோரிக்கையின் பேரில் தலைமைக் குழுவிடம் வழங்க வேண்டும். தலைமைக் குழு முன்மொழியப்பட்ட பட்ஜெட்டை நிதிக் குழுவிடம் மதிப்பாய்வுக்காக அரையாண்டுக்கு சமர்பிக்கும். நிதிக் குழு பட்ஜெட்டை மதிப்பாய்வு செய்து, முன்மொழியப்பட்ட செலவினங்களை கார்ப்பரேஷனின் பணியை மேம்படுத்துவதை உறுதிசெய்து, வரவு செலவுத் திட்டத்தை அங்கீகரிப்பது அல்லது தலைமைக் குழுவிற்கு திருத்தங்களை வழங்குவது. வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு வெளியே அல்லது அரையாண்டு வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கு கூடுதலாக ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காகப் பணம் தேவை என்று தலைமைக் குழு அதன் விருப்பப்படி தீர்மானித்தால், தலைமைக் குழு நிதிக் குழுவிடம் பணத்தின் நோக்கத்தை முன்வைக்கும். அந்த நிதிகளின் ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பு பற்றிய முழு விருப்புரிமை நிதிக் குழுவிற்கு இருக்கும். நிதிக் குழு, முந்தைய நிதியாண்டிற்கான கார்ப்பரேஷனின் விவகாரங்களின் வருடாந்திர அறிக்கையைத் தயாரிப்பதை மேற்பார்வையிடும் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டுக் கூட்டத்திலும் அதை அனைத்து நிர்வாகக் குழுக்களுக்கும் வழங்கும். நிதிக் குழு, ஒரு வெளியில் உள்ள கணக்காளரை உள்ளடக்கி, கார்ப்பரேஷனின் புத்தகங்கள் மற்றும் பதிவுகளை தணிக்கை செய்ய வேண்டும், ஆனால் ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் குறையாது.

கட்டுரை XI. ஆதரவு அணிகள்

பிரிவு 1. பொது. தலைமைக் குழு, அனைத்து வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால், ஒன்று (1) அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆதரவு குழுக்களை நியமித்து நியமிக்கலாம். கூடுதலாக, ஒரு துணைக் குழுவிற்கு உறுப்பினர்களை நியமிக்க குடியரசுத் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆதரவுக் குழுக்களின் அனைத்து முடிவுகளும் செயல்களும் தலைமைக் குழுவால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும். அத்தகைய ஆதரவுக் குழுக்களின் பதவி மற்றும் நியமனம் மற்றும் அதற்கான அதிகாரப் பிரதிநிதிகள், தலைமைக் குழுவையோ அல்லது எந்தவொரு தனிப்பட்ட உறுப்பினரையோ சட்டத்தால் அவர் மீது சுமத்தப்பட்ட எந்தவொரு பொறுப்பிலிருந்தும் விடுவிக்கச் செயல்படாது. இங்கு வழங்கப்பட்டுள்ளபடி தலைமைக் குழு அல்லது ஜனாதிபதியின் அதிகாரப் பிரதிநிதித்துவம் ஏதேனும் இருந்தால், இந்த விதிகள், ஒருங்கிணைப்புச் சட்டங்கள், புளோரிடா இலாப நோக்கற்ற கார்ப்பரேஷன் சட்டம் அல்லது பிற பொருந்தக்கூடிய சட்டம் அல்லது ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றில் உள்ள தலைமைக் குழு பற்றிய அனைத்து குறிப்புகளும் அவ்வாறு வழங்கப்பட்ட அதிகாரம், அத்தகைய ஆதரவுக் குழுக்களைக் குறிப்பதாகக் கருதப்படும்.

கட்டுரை XII. ஆள்மாறாட்ட

எந்தவொரு நடவடிக்கையையும் பாதுகாப்பது தொடர்பாக எந்தவொரு தலைமைக் குழு உறுப்பினர், மேற்பார்வை குழு உறுப்பினர், நிதிக் குழு உறுப்பினர், எந்தவொரு குழு உறுப்பினர், அல்லது முன்னாள் குழு அல்லது கூட்டுத்தாபனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் அனைத்து செலவினங்களுக்கும் எதிராக கார்ப்பரேஷன் இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். வழக்கு, அல்லது தொடருதல், சிவில் அல்லது கிரிமினல், அதில் அவர் அல்லது அவள் ஒரு குழு அல்லது குழு உறுப்பினராக இருப்பதன் காரணமாக ஒரு கட்சியாக மாற்றப்படுகிறார், தவிர, அத்தகைய நடவடிக்கை, வழக்கு அல்லது தொடரும்போது அவர் தீர்ப்பளிக்கப்படுவது தொடர்பான விஷயங்கள் தவிர; கடமையின் செயல்திறனில் அலட்சியம் அல்லது தவறான நடத்தைக்கு பொறுப்பாக இருங்கள். அத்தகைய இழப்பீடு ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகள் அல்லது எந்தவொரு பைலாவிலும், தீர்மானத்தின் மூலமாகவோ அல்லது வேறுவழியிலோ வழங்கப்பட்ட வேறு எந்த இழப்பீட்டிற்கும் பிரத்தியேகமாக இருக்காது. அத்தகைய இழப்பீட்டின் நோக்கத்திற்காக காப்பீடு அல்லது பிற ஒத்த சாதனத்தை வாங்க கார்ப்பரேஷனுக்கு அதிகாரம் வழங்கப்படும்.

கட்டுரை XIII. நிதி மேலாண்மை

பிரிவு 1. நிதியாண்டு. கழகத்தின் நிதியாண்டு காலண்டர் ஆண்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

பிரிவு 2. புத்தகங்கள் மற்றும் கணக்குகள். கார்ப்பரேஷன் சரியான மற்றும் முழுமையான புத்தகங்கள் மற்றும் கணக்குகளின் பதிவுகளை வைத்திருக்கும் மற்றும் தலைமைக் குழு மற்றும் தலைமைக் குழுவின் அதிகாரம் கொண்ட எந்தவொரு குழுவின் நடவடிக்கைகளின் நிமிடங்களையும் வைத்திருக்கும். தலைமைக் குழு, தீர்மானத்தின் மூலம், சட்டத்தின் ஏதேனும் தேவைகளுக்கு உட்பட்டு வேறுவிதமாகத் தீர்மானிக்கும் வரை, அத்தகைய புத்தகங்கள் மற்றும் பதிவுகள் அனைத்தும் மாநகராட்சியின் முதன்மை அலுவலகத்தில் வைக்கப்படும். மாநகராட்சியின் அனைத்து புத்தகங்கள் மற்றும் பதிவுகள் எந்த ஒரு நிர்வாக குழு உறுப்பினராலும் எந்த ஒரு முறையான நோக்கத்திற்காகவும் எந்த ஒரு நியாயமான நேரத்திலும் ஆய்வு செய்யப்படலாம்.

பிரிவு 3. காசோலைகள் மற்றும் ஒப்புதல். கார்ப்பரேஷனின் எந்தவொரு வைப்புத்தொகையிலும் உள்ள நிதி அல்லது கடன் மீதான அனைத்து காசோலைகள் மற்றும் வரைவுகள், தலைமைக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அவ்வப்போது தீர்மானிக்கப்படும் அத்தகைய அதிகாரி (கள்) மூலம் கையொப்பமிடப்படும். அனைத்து காசோலைகள், குறிப்புகள், பெறத்தக்க பில்கள், வர்த்தக ஏற்புகள், வரைவுகள் மற்றும் கார்ப்பரேஷனுக்கு செலுத்த வேண்டிய கடனுக்கான பிற சான்றுகள், வைப்புத்தொகை, தள்ளுபடி அல்லது வசூல் நோக்கத்திற்காக, கார்ப்பரேஷனின் அத்தகைய அதிகாரி (கள்) அல்லது அத்தகைய முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். என அவ்வப்போது தலைமைக் குழுவின் தீர்மானத்தால் தீர்மானிக்கப்படும். மேற்கூறிய எந்தவொரு நோக்கத்திற்காகவும் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் முகநூல் கையொப்பங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு தலைமைக் குழு வழங்கலாம்.

பிரிவு 4. கருவிகளை செயல்படுத்துதல். எந்தவொரு ஒப்பந்தமும், கடன் பத்திரமும், குறிப்பும் அல்லது பிற கடமை அல்லது கடன்பட்டதற்கான சான்றுகள், அல்லது ப்ராக்ஸி, அல்லது ஒரு அதிகாரியின் கையொப்பம் தேவைப்படும் பிற கருவி ஆகியவற்றின் சார்பாகவும், கார்ப்பரேஷனின் பெயரிலும் செயல்படுத்த அதிகாரம் கொண்ட குழு உறுப்பினரை தலைமைக் குழு நியமிக்கும். கார்ப்பரேஷன், கையொப்பமிடுதல் மற்றும் நிறைவேற்றப்படுவது தவிர, தலைமைக் குழுவால் வேறு சில அதிகாரி அல்லது கார்ப்பரேஷனின் முகவருக்கு வெளிப்படையாக வழங்கப்படும். அவ்வாறு அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், எந்தவொரு அதிகாரிக்கும், முகவருக்கும் அல்லது பணியாளருக்கும் எந்தவொரு வகையிலும் கார்ப்பரேஷனை பிணைக்கவோ, அதன் கடனை அடகு வைக்கவோ அல்லது எந்தவொரு நோக்கத்திற்காகவோ அல்லது தொகைக்காகவோ பொறுப்பேற்கவோ அதிகாரம் அல்லது அதிகாரம் இருக்காது.

பிரிவு 5. கடன்களுக்கு எதிரான தடை. கார்ப்பரேஷன் எந்தவொரு அதிகாரிக்கும் அல்லது கழகத்தின் இயக்குநருக்கும் கடன் வழங்காது.

பிரிவு 6. கடன்கள். கார்ப்பரேஷன் எந்தவொரு நிதி நிறுவனத்திடமிருந்தோ அல்லது வேறு எந்த நிறுவனத்திடமிருந்தோ கடன் வாங்கக்கூடாது. அனைத்து செலவினங்களும் நடப்பு சொத்துக்களிலிருந்து செய்யப்பட வேண்டும், தவிர, செலவுகளை ஈடுகட்ட போதுமான நடப்பு சொத்துக்கள் இருந்தால் கார்ப்பரேஷன் வணிகத்திற்கு கிரெடிட் கார்டு பயன்படுத்தப்படலாம்.

பிரிவு 7. செலவு தேவை. துவக்க மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, கார்ப்பரேஷன் அதன் வருவாயின் பெரும்பகுதியை, அசாதாரண பரிசுகளைத் தவிர்த்து, ஒவ்வொரு நிதியாண்டும் கார்ப்பரேஷனின் நோக்கத்தை ஆதரிக்கும் நடவடிக்கைகளுக்குச் செலவழிக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட எதிர்கால கொள்முதல் அல்லது செயல்பாட்டிற்காக நியமிக்கப்பட்ட நிதியை நிறுவுவதற்கு தலைமை குழு. தேவை இல்லையென்றாலும், ஒவ்வொரு நிதியாண்டிலும் சுமார் 85% வருவாயை செலவிடுவதே இலக்காக இருக்கும்.

பிரிவு 8. ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் வாகனங்கள். கார்ப்பரேஷன் ரியல் எஸ்டேட் அல்லது மோட்டார் வாகனங்களை வாங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது; எவ்வாறாயினும், ரியல் எஸ்டேட் அல்லது மோட்டார் வாகனங்களை குத்தகைக்கு எடுப்பதை கார்ப்பரேஷன் தடை செய்யாது.

கட்டுரை XIV. கொடுக்கும்

 ஸ்டாண்டர்ட். II கொரிந்தியர் 9:7: “ஒவ்வொரு மனிதனும் தன் இருதயத்தில் எண்ணியபடியே கொடுக்கட்டும்; மனமுவந்து அல்லது தேவைக்காக அல்ல: கடவுள் மகிழ்ச்சியுடன் கொடுப்பவரை நேசிக்கிறார்.

இந்நூல்தான் கழகத்தின் தானம் பற்றிய போதனையின் அடிப்படை. உள்ளூர் குழுக்கள் நேரடியாக மாநகராட்சிக்கு அனுப்புவதற்காக பங்கேற்பாளர்களின் கொடுப்பனவை சேகரிக்காது. மாநகராட்சிக்கு நேரடியாக எவ்வாறு வழங்குவது என பங்கேற்பாளர்களுக்கு உள்ளூர் குழுக்கள் அறிவுறுத்தலாம்.

கட்டுரை XV. வழிகாட்டுதல் மற்றும் மிஷனரி திட்டங்கள்

பிரிவு 1. வழிகாட்டுதல் திட்டம். OIKEOS வழிகாட்டுதல் திட்டங்கள் (எ.கா., தலைமைத்துவ செறிவூட்டல், மந்திரி வருகைகள் போன்றவை) குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மாதிரியைப் பின்பற்ற வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. II தீமோத்தேயு 2: 2: “பல சாட்சிகளிடையே நீ என்னைக் கேள்விப்பட்டிருக்கிற காரியங்களும், மற்றவர்களுக்கும் கற்பிக்கக் கூடிய உண்மையுள்ள மனிதர்களுக்கும் நீங்களே செய்கிறீர்கள்.” பங்கேற்பாளர்கள் மற்றவர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதற்கும் சேவை செய்வதற்கும் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதற்காக தனிப்பட்ட முறையில் அபிவிருத்தி செய்ய ஒவ்வொரு நபருக்கும் அறிவுறுத்தும் வழிகாட்டும் வெவ்வேறு மற்றும் தகுதி வாய்ந்த தலைவர்களுடன் பல்வேறு அமைப்புகளில் தனிப்பட்ட தொடர்பு மூலம் விவிலிய வழிகாட்டுதலுக்கு (சொல் அடிப்படையிலான) விருப்பத்துடன் முன்வருகிறார்கள்.

பிரிவு 2. மிஷனரி திட்டம். OIKEOS மிஷனரி திட்டங்கள் ஆரம்பத்தில் இயேசு கிறிஸ்துவால் அமைக்கப்பட்ட ஆணையத்தைப் பின்பற்ற வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன அப்போஸ்தலர் 1: 8: ஆனால் பரிசுத்த ஆவியானவர் உங்கள்மேல் வந்தபின் நீங்கள் அதிகாரத்தைப் பெறுவீர்கள்; எருசலேமிலும், யூதேயாவிலும், சமாரியாவிலும், பூமியின் உச்சகட்டத்திலும் நீங்கள் எனக்கு சாட்சிகளாக இருப்பீர்கள். விருப்பமுள்ள பங்கேற்பாளர்கள், சாட்சிகளாக, கிறிஸ்து இயேசுவில் கடவுளின் கிருபையின் நற்செய்தியைப் பகிர்ந்துகொள்வதன் மூலமும் கற்பிப்பதன் மூலமும் மற்றவர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான முன்னுரிமையாக முயற்சி மற்றும் வளங்களை மையப்படுத்த ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.

கட்டுரை XVI. அறிவார்ந்த சொத்து

பங்கேற்பாளர்களால் தயாரிக்கப்படும் அனைத்து அறிவுசார் சொத்துக்களும் (நிர்வாக குழு உறுப்பினர்கள் உட்பட) பணியின் தயாரிப்பாளரின் (“உருவாக்கியவர்”) சொத்தாகவே இருக்கின்றன, கார்ப்பரேஷனுக்கு அல்ல.

கட்டுரை XVII. ஐ.ஆர்.சி 501 (சி) (3) வரி விலக்கு விதிமுறைகள்

பிரிவு 1. செயல்பாடுகள் மீதான வரம்புகள். இந்த கார்ப்பரேஷனின் நடவடிக்கைகளில் கணிசமான பகுதியானது பிரச்சாரத்தை மேற்கொள்வது அல்லது சட்டத்தை பாதிக்க முயற்சிப்பது [உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 501 (எச்) வழங்கியதைத் தவிர], இந்த கார்ப்பரேஷன் பங்கேற்காது, அல்லது பொது அலுவலகத்திற்கான எந்தவொரு வேட்பாளரின் சார்பாகவோ அல்லது எதிராகவோ எந்தவொரு அரசியல் பிரச்சாரத்திலும் தலையிடவும் (அறிக்கைகளை வெளியிடுதல் அல்லது விநியோகித்தல் உட்பட). இந்த பைலாக்களின் வேறு ஏதேனும் விதிமுறைகள் இருந்தபோதிலும், உள்நாட்டு வருவாய் கோட் 501 (சி) (3) இன் கீழ் கூட்டாட்சி வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தால் (அ) மேற்கொள்ள அனுமதிக்கப்படாத எந்தவொரு நடவடிக்கைகளையும் இந்த கார்ப்பரேஷன் மேற்கொள்ளாது. ) ஒரு நிறுவனத்தால், உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 170 (சி) (2) இன் கீழ் பங்களிப்புகள் கழிக்கப்படுகின்றன.

பிரிவு 2. தனியார் காப்பீட்டுக்கு எதிரான தடை. இந்த கார்ப்பரேஷனின் மொத்த வருவாயின் எந்தப் பகுதியும் அதன் மூன்று நிர்வாகக் குழுக்கள், அதிகாரிகள் அல்லது பிற தனியார் நபர்களின் நன்மைக்காக அல்லது விநியோகிக்கப்படாது, தவிர, வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கு நியாயமான இழப்பீடு வழங்க கார்ப்பரேஷனுக்கு அதிகாரம் மற்றும் அதிகாரம் வழங்கப்படும். இந்த கார்ப்பரேஷனின் நோக்கங்களை மேம்படுத்துவதற்காக பணம் மற்றும் விநியோகங்களை செய்யுங்கள்.

கட்டுரை XVIII. கலைப்பு

பிரிவு 1. செயல்முறை. புளோரிடா இலாப நோக்கற்ற நிறுவனச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நடைமுறைகளின்படி கார்ப்பரேஷன் கலைக்கப்படும்.

பிரிவு 2. சொத்துக்களின் விநியோகம். கார்ப்பரேஷனின் பொறுப்புகள் வெளியேற்றப்பட்ட அல்லது வழங்கப்பட்ட பின்னர், கார்ப்பரேஷனின் மீதமுள்ள சொத்துக்கள் கழகத்தின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விலக்கு நோக்கங்களுக்காக வசதியாக அகற்றப்படும். 501 இன் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 3 (சி) (1986) இன் அர்த்தத்திற்குள் திருத்தப்பட்டபடி ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விலக்கு நோக்கங்களுக்காக சொத்துக்கள் விநியோகிக்கப்படும். அப்புறப்படுத்தப்படாத எந்தவொரு சொத்துக்களும் கழகத்தின் முதன்மை அலுவலகம் அமைந்துள்ள மாவட்டத்தின் தகுதிவாய்ந்த அதிகார வரம்புள்ள நீதிமன்றத்தால் அகற்றப்படும், அத்தகைய நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே அல்லது அத்தகைய நோக்கங்களுக்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் இயக்கப்படும் அமைப்பு அல்லது அமைப்புகளுக்கு.

கட்டுரை XIX. பைலாக்களின் சேர்க்கை

பிரிவு 1. திருத்தம். சட்ட விதிகளின் கீழ் குறிப்பிடப்படுவதைத் தவிர, இந்த பைலாக்கள் அல்லது அவற்றில் ஏதேனும் மாற்றப்படலாம், திருத்தலாம் அல்லது ரத்து செய்யலாம் மற்றும் புதிய சட்டங்கள் ஒவ்வொரு ஆளும் குழுக்களில் குறைந்தது 75% வாக்குகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம்.

கட்டுரை XX. கட்டுமானம் மற்றும் விதிமுறைகள்

இந்த பைலாக்களின் விதிகள் மற்றும் இந்த கூட்டுத்தாபனத்தின் இணைத்தல் கட்டுரைகளுக்கு இடையே ஏதேனும் மோதல் இருந்தால், இணைத்தல் கட்டுரைகளின் விதிகள் நிர்வகிக்கும். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் இந்த பைலாக்களின் ஏதேனும் விதிமுறைகள் அல்லது பகுதிகள் செயல்படுத்த முடியாதவை அல்லது செல்லுபடியாகாதவை எனில், இந்த பைலாக்களின் மீதமுள்ள விதிகள் மற்றும் பகுதிகள் அத்தகைய இருப்பு மூலம் பாதிக்கப்படாது. இந்த பைலாக்களில் உள்ள அனைத்து குறிப்புகளும் இந்த கூட்டுத்தாபனத்தின் ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளுக்கு இந்த மாநில செயலாளரிடம் தாக்கல் செய்யப்பட்டு இந்த கழகத்தின் சட்டப்பூர்வ இருப்பை நிறுவ பயன்படுகிறது. இந்த பைலாக்களில் உள்ள அனைத்து குறிப்புகளும் உள்நாட்டு வருவாய் குறியீட்டின் ஒரு பிரிவு அல்லது பிரிவுகளுக்கு 1986 இன் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் போன்ற பிரிவுகளுக்கு அவ்வப்போது திருத்தப்பட்டவை அல்லது எதிர்கால கூட்டாட்சி வரிக் குறியீட்டின் தொடர்புடைய விதிகள்.

கட்டுரை XXI. இதர ஏற்பாடுகள்

இந்த பைலாக்கள் முழுவதும் உள்ள தலைப்புகள் வசதிக்காகவும் குறிப்புகளுக்காகவும் மட்டுமே உள்ளன, மேலும் எந்தவொரு ஏற்பாட்டின் அர்த்தத்தையும் வரையறுக்கவோ, கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது சேர்க்கவோ எந்த வகையிலும் கருதப்படாது.

இந்த விதிகள் முதலில் ஆகஸ்ட் 2018 எட்டாவது நாளில் தலைமைக் குழுவால் திட்டமிடப்பட்ட கூட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. 2019 ஆகஸ்டு நான்காம் நாள் மூன்று ஆளும் குழுக்களின் ஏகமனதாக அவை திருத்தப்பட்டன. தலைமைக் குழு மற்றும் மற்ற இரண்டு ஆளும் குழுக்களின் பிரதிநிதிகளின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் 2020 ஜனவரி இருபதாம் நாள் அவை மீண்டும் திருத்தப்பட்டன. திட்டமிடப்பட்ட கூட்டத்தில் தலைமைக் குழுவின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் ஆகஸ்ட் 2022 எட்டாவது நாளில் அவை திருத்தப்பட்டன.

____________________________________________________

ஜனாதிபதி

____________________________________________________

செயலாளர்