துணை விதிகளில்

BYLAWS of OIKEOS Christian Network (8/8/22)

(ஒரு 501 (இ) (3) பொது தொண்டு மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம்)

கட்டுரை I. பெயர்

இந்த அமைப்பின் பெயர்: OIKEOS கிறிஸ்டியன் நெட்வொர்க் (இனிமேல் "கார்ப்பரேஷன்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது).

கட்டுரை II. முன்னுரை

The governance of the Corporation shall be comprised of 3 teams- Leadership Team, Oversight Team, and Finance Team. These 3 teams together, not exclusively, make up the governance of the Corporation. The governance of the Corporation is distinct from the local autonomy of a fellowship or local group in the network. The Corporation governance is based on the principle of decision-making teams having checks and balances on their authority. Each team is allowed a degree of autonomy within agreed upon limits (as detailed in the bylaws or by consent of all 3 teams). Checks and balances are in place for each of the 3 teams to avoid any unilateral consolidation of authority. The Finance Team can call into question and if needed deny any expenditure. The Leadership Team also has checks and balances from the Oversight Team who can call into question any decision made and, if necessary, call a meeting of the three teams to resolve the issue. If such a meeting is called and does not result in a majority decision by all involved, a majority vote in each team constitutes a single vote and, in such matters, a 2 of 3 vote would decide the matter. Within the Leadership Team are 5 Officers (Executive Team Members) who coordinate the day-by-day operations and guide the direction of the organization with counsel from all three teams as appropriate. The Executive Team with the exception of voting for governance team appointments have no vote in Leadership Team meetings. The voting members of the Leadership Team can overrule the Executive Team with a two-thirds vote. The President or his/her designee conducts leadership meeting agendas, and keep the Leadership Team, Oversight Team, and Finance Team up to date on matters pertaining to the organization. The Finance Team is checked and balanced by the Oversight Team, which can overrule the Finance Team with a two-thirds vote.

கட்டுரை III. அலுவலகங்கள் மற்றும் முகவர்கள்

பிரிவு 1. முதன்மை அலுவலகம். கார்ப்பரேஷனின் முதன்மை அலுவலகம் 845 E. நியூ ஹேவன் அவென்யூ, மெல்போர்ன், புளோரிடா 32901 இல் அமைந்துள்ளது. தலைமைக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படும் இடங்களில் கார்ப்பரேஷனுக்கு பிற அலுவலகங்கள் மற்றும் வணிக இடங்கள் இருக்கலாம்.

பிரிவு 2. பதிவு செய்யப்பட்ட அலுவலகம். இந்த கார்ப்பரேஷனின் பதிவு செய்யப்பட்ட அலுவலகம் மற்றும் இந்த முகவரியின் முகவர்: அரியாஸ் போசிங்கர், பி.எல்.எல்.சி, 845 ஈ. நியூ ஹேவன் அவென்யூ, மெல்போர்ன், புளோரிடா 32901.

பிரிவு 3. பதிவு செய்யப்பட்ட முகவர். இந்த நிறுவனத்திற்கு பதிவுசெய்யப்பட்ட முகவரின் பொறுப்பு பின்வருவனவற்றுடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது:

The Registered Agent will mail, e-mail, or provide for pickup all governmental notices, communications or legal process addressed to or served upon the Corporation, to the Corporation’s last known address.

கட்டுரை IV. நோக்கம், நோக்கம் மற்றும் சக்திகள்

பிரிவு 1. நோக்கங்கள். வாழ்க்கையின் புதிய தன்மையில் ஒன்றாக நடப்பதற்கான விவிலிய கல்வி என்பது அமைப்பின் நோக்கம். கடவுளின் கிருபையிலும் கிறிஸ்துவில் தங்கள் அடையாளத்திலும் சுதந்திரமாகப் பங்குபெறும் விசுவாசிகளுக்காக. ஒவ்வொரு விசுவாசியும் கடவுளின் நல்ல, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் பரிபூரண விருப்பத்தை தனது திருப்திக்கு நிரூபிப்பதன் மூலம் பரிசுத்த ஆவியின் பரிசின் ஒன்றிணைக்கும் சக்தியில் வளர்கிறார். கடவுளின் குடும்பத்தில் அனைத்து விசுவாசிகளும் சகோதர சகோதரிகளாக பகிர்ந்து கொள்ளும் இயேசு கிறிஸ்துவின் பொதுவான நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் பரஸ்பர மரியாதை ஒவ்வொரு விசுவாசியையும் குறிப்பாக ஒரு உறுப்பினராக ஊக்குவிக்கிறது, குறிப்பாக கடவுளுடைய வார்த்தையின்படி கிறிஸ்துவின் உடலில் கற்றுக்கொள்ளவும், முதிர்ச்சியடையவும், செயல்படவும்.

501 இன் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 3 (சி) (1986) இன் அர்த்தத்திற்குள் திருத்தப்பட்டபடி, தொண்டு, மத மற்றும் கல்வி நோக்கங்களுக்காக மாநகராட்சி பிரத்தியேகமாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

பிரிவு 2. நோக்கம். The Corporation is required to conduct a three-year review of itself to determine value and benefit to those served and whether to continue. Checks and balances on teams will be instituted and maintained for oversight. Leadership enrichment or mentoring is paramount to Biblical education continuity, hence, introducing new team members is essential. Rights of intellectual property remain with individuals who contribute them. Resources are shared for Biblical education through larger meetings, outreach, leadership enrichment courses, and visits. Focus to support the Word living at the local level will be maintained as the priority. Networking is for support and shared benefit aided by website, periodic meetings, conferences, courses, ministering visits, or any other activity deemed appropriate.

Section 3. Powers. கார்ப்பரேஷனுக்கு பின்வரும் அதிகாரங்கள் இருக்கும்:

  1. ஒரு நிதி அல்லது நிதி மற்றும் தனிப்பட்ட சொத்துக்களைப் பெறுவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும், அதன் வருமானத்தின் முழு அல்லது ஏதேனும் ஒரு பகுதியையும் அதன் பிரதானத்தையும் மேலே உள்ள பிரிவு IV, பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்துவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும்.
  2. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அலுவலகங்களைக் கொண்டிருப்பது மற்றும் புளோரிடா மாநிலத்தின் எந்த இடத்திலோ அல்லது தலைமைக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படக்கூடிய வேறு எந்த இடத்திலோ அதன் எந்தவொரு வணிகத்தையும் நடத்துவதற்கும் மேற்கொள்வதற்கும்.
  3. புளோரிடாவில் இலாப நிறுவனங்களுக்கான சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு மற்றும் அனைத்து அதிகாரங்களையும் வைத்திருத்தல் மற்றும் பயன்படுத்துதல். பிரிவு IV, மேலே உள்ள பிரிவு I இல் தனியாகவோ அல்லது பிற நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது தனிநபர்களுடனோ இணைந்து, எந்தவொரு நோக்கங்களுக்காகவும் அல்லது எந்தவொரு அதிகாரத்தையும் மேம்படுத்துவதற்கும் தேவையான அனைத்தையும் செய்ய வேண்டியது; மேற்கூறிய நோக்கங்களுக்காக அல்லது அதன் எந்தப் பகுதியோ அல்லது பகுதிகளோடும் தொடர்புடைய அல்லது வளர்ந்து வரும் அல்லது இணைந்திருக்கும் ஒவ்வொரு செயலையும் செயல்களையும், தற்செயலான அல்லது தோற்றமளிக்கும் மற்றும் செய்ய, இந்த கார்ப்பரேஷன் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சட்டங்களுடன் பொருந்தாது.

கட்டுரை வி. உறுப்பினர்

கார்ப்பரேஷனுக்கு உறுப்பினர்கள் இல்லை மற்றும் கார்ப்பரேஷனுக்கு மூலதன பங்கு இருக்காது.

கட்டுரை VI. அரசாங்க அணிகள்

Section 1. Introduction. There shall be three governance teams: Leadership Team, Oversight Team, and Finance Team.

பிரிவு 2. தகுதிகள். All governance team members shall be natural persons.  Only one spouse of a given married couple may serve on any one of the three governance teams. At a future point in the growth of the organization, the Leadership Team may determine that only one spouse of a given married couple may serve on any of the three governance teams and not just on anyone. A member must demonstrate an interest in the purposes and activities of the Corporation and must be interested in donating his or her time, advice, skill, energy, and support in furtherance of the Corporation and its purposes and activities.

Section 3. Election/Appointment. Shall be hereinafter described.

Section 4. Resignation; Vacancies; Removal; Absences.

  1. Any governance team member may resign at any time by giving written or verbal notice. Such resignation shall take effect at the time specified therein; and, unless otherwise specified therein, the acceptance of such resignation shall not be necessary to make it effective.
  2. இடைக்கால ராஜினாமா, நீக்குதல், இறப்பு அல்லது வேறு காரணங்களால் எந்தவொரு நிர்வாகக் குழுக்களிலும் ஏற்படும் எந்தவொரு காலியிடமும் தலைமைக் குழுவின் பெரும்பான்மையான வாக்களிப்பு (ஈடுசெய்யப்படாத) உறுப்பினர்களின் உறுதியான வாக்களிப்பால் நிரப்பப்படும். ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு உறுப்பினர் தனது முன்னோடி பதவியில் இருக்காத காலத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார். ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உறுப்பினரின் பதவிக் காலம் தேர்தலில் தொடங்கும்.
  3. நியமிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களை நீக்குதல்.ஒரு கூட்டத்தின் நோக்கம் ஒரு நிர்வாக குழு உறுப்பினரை நீக்குவது குறித்து பரிசீலிப்பதாக அறிவிப்பு சுட்டிக்காட்டும்போது, ​​கார்ப்பரேஷனின் தலைமைக் குழுவின் கூட்டத்தில், எந்தவொரு நிர்வாக குழு உறுப்பினரும் வாக்களிப்பதன் மூலம் காரணத்தை ஒதுக்காமல் பதவியில் இருந்து நீக்கலாம். முழு தலைமைக் குழுவில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு.
  4. It is incumbent upon a governance team member to actively participate and be present at scheduled Governance meetings with the understanding that life circumstances can inhibit attendance from time to time. It is also incumbent upon a governance team member who finds it difficult to accommodate Governance meetings a minimum of 65% of the meetings in any given 12-month period to reach out to the President or other governance team members to discuss the situation and or needs and determine the best possible solution for the individual and team members as a whole.

கட்டுரை VII. லீடர்ஷிப் குழு (இயக்குநர்களின் வாரியம்)

Section 1. Numbers and Terms of Office. The business affairs, activities, and property of the Corporation shall be directed, governed, and controlled, and the powers of the Corporation shall be vested in and exercised by the Leadership Team (“Team”) composed of seven voting (7) members   and five (5) non-voting members (hereinafter referred to as the Executive Team) elected by majority vote of all voting members of the governance teams (Leadership team, Oversight team, and Finance team, as hereinafter described). No decrease in the number shall shorten the term of office of any incumbent member. After the first term of the initially appointed members, all members shall serve five-year terms. The initially appointed Leadership Team shall have two voting members serving for one year, two voting members serving for three years, and three voting members serving for five years. Thereafter, there will be an election to fill the seats of the voting members whose terms are expiring. A member of the Leadership Team may serve a maximum of two consecutive terms, after which they are required to sit out for a minimum of one (1) year. The Executive Team coordinates the day-by-day operations and guides the direction of the organization with counsel from all three teams as appropriate. They have no vote in Leadership Team meetings, except as to decisions relating to filling vacancies on any of the three governance teams, appointing members to the Finance Committee and Oversight Team, and hiring personnel for the Corporation. The voting members of the Leadership Team can overrule the Executive Team with five votes. The President or designee(s) conducts leadership meeting agendas, and keeps the Leadership, Oversight, and Finance teams up to date on matters pertaining to the organization. Executive team members are evaluated annually and may continue service with consent by a majority vote of the voting Leadership Team members, Oversight Team members, and Finance Team members. If a particular Executive Team member is not approved by a majority of the governance teams to continue for an additional year, the governance team shall elect a replacement, Officer.  In order to provide insight in how the Executive team functions, provide a fresh perspective, and broaden the understanding of how the voting members of the Leadership Team function, a member of the executive team can trade positions with a member of the leadership team for a specified period of time.  Each will assume all the responsibilities and authorities of the team member they are trading places with.  The Leadership Team (all 12) will select the team members that will trade places and set the duration for the trade.  Once selected it requires a majority vote of the seven voting Leadership Team members.

Section 2. Executive Team.

  1. கார்ப்பரேஷனின் தலைமை அதிகாரியாக ஜனாதிபதி செயல்படுவார், மேலும் ஆன்மீக மேற்பார்வை மற்றும் கார்ப்பரேஷனின் வணிக நடவடிக்கைகளின் பொது மேற்பார்வை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பார், அனைத்து குழு கூட்டங்களையும் நடத்துவார் மற்றும் அனைத்து அணிகளையும் பெருநிறுவன முன்னேற்றம் மற்றும் விஷயங்கள் குறித்து தெரிவிக்க வேண்டும்.
  2. துணை ஜனாதிபதி (கள்) அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் ஜனாதிபதியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வார் அல்லது அவர் அல்லது அவள் சார்பாக அவர் அல்லது அவள் சார்பாக செயல்படுவார் மற்றும் ஜனாதிபதியால் ஒப்படைக்கப்படுவார்.
  3. தலைமைக் குழுவின் கூட்டங்களின் நிமிடங்களை அந்த நோக்கத்திற்காக வழங்கப்பட்ட பதிவு புத்தகங்களில் செயலாளர் வைத்திருக்க வேண்டும் அல்லது வைக்க வேண்டும்; அனைத்து அறிவிப்புகளும் முறையாக பைலாக்கள் வழங்கப்படுவதற்கும் சட்டப்படி தேவைப்படுவதற்கும் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன; மற்றும் கழகத்தின் பதிவுகளின் பாதுகாவலராக இருக்க வேண்டும். மற்ற குழு உறுப்பினர்களின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு, நிமிடங்கள் எடுக்க உதவுவதற்காக அணியின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத ஒருவரை நியமிக்க செயலாளருக்கு உரிமை உண்டு.
  4. கார்ப்பரேஷனின் நிதி பதிவுகளை பொருளாளர் வைத்திருப்பார் அல்லது வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கோரிக்கையின் பேரில் நிதிக் குழுவிற்கு ஏதேனும் அல்லது அனைத்து நிதி பதிவுகளையும் தயாரிக்க வேண்டும். மற்ற குழு உறுப்பினர்களின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு, கழகத்தின் நிதி பதிவுகளை வைத்திருக்க உதவுவதற்காக அணியின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத ஒருவரை நியமிக்க பொருளாளருக்கு உரிமை உண்டு.

பிரிவு 3. அதிகாரங்கள் மற்றும் கடமைகள். கார்ப்பரேஷனின் விவகாரங்களை நிர்வகிப்பதற்கும், கார்ப்பரேஷனின் சொத்துக்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கும் செயல்படுவதற்கும் தேவையான, பொருத்தமான, அல்லது வசதியான அனைத்து அதிகாரங்களும் கடமைகளும் இந்த குழுவுக்கு இருக்கும், மேலும் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து செயல்களையும் செயல்களையும் செய்யலாம் மற்றும் செய்யலாம். சட்டம், இணைத்தல் கட்டுரைகள் அல்லது இந்த பைலாக்கள். கார்ப்பரேஷனின் இந்த கடமைகள் மற்றும் அதிகாரங்கள் இதில் அடங்கும், ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல:

  1. Establishing and reviewing policies governing the Corporation and its operations.
  2. Ensuring adequate resources for operation of the Corporation.
  3. Establishing and supervising adequate accounting and financial procedures.
  4. Promoting the goals and purposes of the Corporation and evaluating the Corporation against such goals and purposes.
  5. Appointing on behalf of the Corporation, Executive Team Members; and establishing benchmarks the Corporation is to achieve.
  6. Review all recommendations for missionary gifts submitted by the Executive Team and approve, deny or request additional information, subject to input by the Finance Team.
  7. Perform a review of the Corporation periodically to determine if the established benchmarks are achieved and discuss whether to continue the Corporation. The benchmarks are at least five (5) clear indications of positive fruit can be identified by each of the three governance teams and discussed at the annual meeting. If after discussion the majority of the governance teams agrees to continue, OIKEOS will continue until the next review of the Corporation.

இந்த பைலாக்களில் உள்ள எதையும் மீறி, ஐக்கிய அமெரிக்காவின் பிரிவு 501 (சி) (3) இன் கீழ் கூட்டாட்சி வருமான வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பால் முன்னெடுக்க அனுமதிக்கப்படாத கார்ப்பரேஷன் சார்பாக எந்தவொரு செயலையும் செய்ய தலைமைக் குழுவுக்கு அதிகாரம் இல்லை. மாநிலங்களின் உள்நாட்டு வருவாய் குறியீடு.

பிரிவு 4. நியமனம் மற்றும் தேர்தல்.  When a Governance Team position is vacant or approaching a vacancy all governance team members will be notified by the president and given a window of at least two weeks to nominate a potential replacement.   After the nomination deadline a listing of all nominees will be distributed to all governance team members for their vote.  Preferably this will happen at the annual meeting.  If the vacancy needs to be filled prior to the next annual meeting the Finance Team and Oversight team will be invited to attend a Leadership Team meeting.  During the meeting (annual or Leadership team) a discussion about the nominees will take place.  After the discussion at either the annual meeting or a Leadership team meeting there will be a vote to elect the governance team member.  Each governance team member will have a vote.  A 75% majority is required to appoint.  After the election the president will inform the newly elected team member and ask if the person is willing and able to serve in that capacity.  If they decline, the individual that received the second largest number of votes will be offered the position.

பிரிவு 5. இழப்பீடு.   All voting members of the Team shall serve without compensation except that they shall be allowed reasonable advancement or reimbursement of expenses incurred in the performance of their duties.

கட்டுரை VIII. லீடர்ஷிப் அணியின் சந்திப்புகள்

பிரிவு 1. கூட்டங்களின் இடம். The regular, or special meetings of the Team shall be held at the principal office of the Corporation or at any other place that the Team may designate from time to time including virtual.

Section 2. Annual Meeting. The annual meeting of the Team shall be held in Florida on a day in November of each year unless the Team by resolution designates a different time.

பிரிவு 3. வழக்கமான கூட்டங்கள். In addition to the annual meeting, regular meetings of the Team shall be held at least eight (8) times annually or at more frequent intervals as the Team or President may designate.

பிரிவு 4. கூட்டங்களின் அறிவிப்பு. குழுவின் ஒவ்வொரு கூட்டத்தின் அறிவிப்பும் மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ள கூட்டத்தின் வகைக்கு ஏற்ப அதிகாரிகளில் ஒருவரால் மின்னணு முறையில் அனுப்பப்படும். கூட்டத்தின் நோக்கம் மற்றும் அது நடைபெற வேண்டிய நேரம் மற்றும் இடம் ஆகியவற்றை அறிவிப்பு தெரிவிக்கும், இதில் ஒரு சந்திப்பு மின்னணு வழிமுறையாக இருந்தால் டயல்-இன் அல்லது வீடியோ அழைப்பு வழிமுறைகள் அடங்கும். அத்தகைய அறிவிப்பு அந்தக் கூட்டத்திற்கும் அதன் ஒத்திவைப்புக்கும் போதுமானதாக இருக்கும்.

Section 5. Quorum and Voting.

  1. A majority of the Officers and of all seven (7) voting members of the Team must be present, in-person or via electronic means, at a meeting to constitute a quorum (defined as a total of at least seven (7) members, four (4) voting and three (3) Officers). A quorum is required for the Team to conduct business. Unless defined elsewhere within these Bylaws, decisions by the Team shall be made by a majority of those voting members present in-person or by electronic means at a meeting after a quorum has been established.
  2. Each voting member is entitled to vote at a meeting of the Team upon each proposal presented at the meeting. The vote of each member is weighed equally. During extenuating circumstances, a member may vote by written proxy.

பிரிவு 6. தலைமைக் குழு நடவடிக்கையாக பெரும்பான்மை நடவடிக்கை. ஒரு கோரம் இருக்கும் ஒரு கூட்டத்தில் கலந்துகொள்ளும் பெரும்பான்மையான அணியால் எடுக்கப்பட்ட அல்லது எடுக்கப்படும் ஒவ்வொரு செயலும் அல்லது முடிவெடுக்கும் அணியின் செயல், கூட்டுறவு கட்டுரைகள், இந்த பைலாக்கள் அல்லது சட்ட விதிகள் அதிக அல்லது குறைவாக தேவைப்படாவிட்டால் வாரியத்தின் ஒப்புதலுக்கான சதவீதம் அல்லது வெவ்வேறு வாக்களிப்பு விதிகள்.

பிரிவு 7. தலைவர். There will not be a designated Chairman of the Team. Instead, the President or his or her designee will serve as the guide and conduct meetings. The President working with the Secretary is responsible to send the notifications for the next Team meeting and to develop and distribute the agenda for the next meeting. The President is also responsible for guiding the flow and maintaining the order of the meeting.

பிரிவு 8. கூட்டங்களை நடத்துதல். அணியின் கூட்டங்கள் ஜனாதிபதியால் தலைமை தாங்கப்படும் அல்லது அவர் இல்லாத நிலையில், ஜனாதிபதியால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு அதிகாரி அல்லது உறுப்பினரால், அந்த குறிப்பிட்ட கூட்டத்திற்கு தலைவராக செயல்பட வேண்டும். குழுவின் அனைத்து கூட்டங்களுக்கும் செயலாளராக கார்ப்பரேஷனின் செயலாளர் செயல்படுவார், அவர் இல்லாத நிலையில், தலைமை அதிகாரி கூட்டத்தின் செயலாளராக செயல்பட மற்றொரு நபரை நியமிப்பார்.

பிரிவு 9. கூட்டங்கள். Meetings of the Leadership Team are open to all governance team members, unless the meeting is an executive session, and open to team members by invitation. Governance team members may participate in any annual, regular, or special meeting of the Team by means of a conference telephone or similar communications equipment by which all persons participating in the meeting can hear each other at the same time. Such participation shall constitute presence in person at the meeting.

கட்டுரை IX. மேற்பார்வை குழு

பிரிவு 1. பொது. The Oversight Team shall initially consist of a minimum of three (3) members.  After the first term of the initially appointed Oversight Team members, all members shall serve five-year terms. At the initial appointment one member will serve for five years, two members will serve for three years, and two members will serve for two years. Thereafter, there will be an appointment by the Leadership Team to fill the seat of the member whose term is expiring. A member of the Oversight Team may serve a maximum of two consecutive terms, after which they are required to sit out for a minimum of (1) year. The reappointment or removal is done by majority vote of all Directors.

பிரிவு 2. கடமைகள். The Oversight Team shall have the power to require either the Leadership Team, Finance Team, or both, to hold a meeting within a reasonable time frame based on the urgency of the matter to bring forth any issue the Oversight Team believes in good faith should be addressed. The Oversight Team shall also vote on any issues wherein the Leadership Team has a tie vote, wherein the Oversight Team’s decision shall be binding and break the tie.

கட்டுரை எக்ஸ். நிதி குழு

பிரிவு 1. பொது. The Finance Team shall consist of three (3) members. After the first term of the initially appointed Finance Team members, all members shall serve three-year terms. At the initial appointment one member will serve for three years, one member will serve for two years, and one member will serve for one year. Thereafter every year there will be an appointment by the Leadership Team to fill the seat of the member whose term is expiring. A member of the Finance Team may serve a maximum of two consecutive terms, after which they are required to sit out for a minimum of (1) year. The reappointment or removal is done by majority vote of all Directors.

பிரிவு 2. கடமைகள். The Treasurer shall have custody of corporate funds with oversight from the Finance Team. They shall work with the Treasurer to keep or require to be kept full and accurate accounts of receipts and disbursements and shall deposit or require to be deposited all corporate monies and other valuable effects in the name and to the credit of the Corporation in the depository or depositories of the Corporation and shall render an account of the transactions and of the financial condition of the Corporation to the Leadership Team upon request. The Leadership Team shall submit a proposed budget to the Finance Team semi-annually for review. The Finance Team shall review the budget to ensure the proposed expenditures promote the mission of the Corporation and approve the budget or provide revisions to the Leadership Team. If the Leadership Team in its discretion determines that monies are needed for a specific purpose outside of the budget or in addition to the semi-annual budget, the Leadership Team shall present the purpose of the monies to the Finance Team. The Finance Team shall have full discretion on the approval or disapproval of those funds. The Finance Team shall oversee the preparation of an annual report of the affairs of the Corporation for the previous fiscal year and provide it to all governance teams at each annual meeting. The Finance Team, which may include an outside accountant, shall audit the books and records of the Corporation as they deem appropriate, but not less than every three years.

கட்டுரை XI. SUPPORT TEAMS

பிரிவு 1. பொது. The Leadership Team, by a majority vote of all voting members, may designate and appoint one (1) or more support teams. In addition, the President has the right, on his or her own, to appoint members to a sub-team. All decisions and actions of a support teams shall be subject to review by the Leadership Team. The designation and appointment of any such support teams and the delegation thereto of authority shall not operate to relieve the Leadership Team or any individual member of any responsibility imposed upon him or her by law. If any such delegation of authority of the Leadership Team or President is made as provided herein, all references to the Leadership Team contained in these Bylaws, the Articles of Incorporation, the Florida Nonprofit Corporation Act, or any other applicable law or regulation relating to the authority so delegated, shall be deemed to refer to such support teams.

கட்டுரை XII. ஆள்மாறாட்ட

எந்தவொரு நடவடிக்கையையும் பாதுகாப்பது தொடர்பாக எந்தவொரு தலைமைக் குழு உறுப்பினர், மேற்பார்வை குழு உறுப்பினர், நிதிக் குழு உறுப்பினர், எந்தவொரு குழு உறுப்பினர், அல்லது முன்னாள் குழு அல்லது கூட்டுத்தாபனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் அனைத்து செலவினங்களுக்கும் எதிராக கார்ப்பரேஷன் இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். வழக்கு, அல்லது தொடருதல், சிவில் அல்லது கிரிமினல், அதில் அவர் அல்லது அவள் ஒரு குழு அல்லது குழு உறுப்பினராக இருப்பதன் காரணமாக ஒரு கட்சியாக மாற்றப்படுகிறார், தவிர, அத்தகைய நடவடிக்கை, வழக்கு அல்லது தொடரும்போது அவர் தீர்ப்பளிக்கப்படுவது தொடர்பான விஷயங்கள் தவிர; கடமையின் செயல்திறனில் அலட்சியம் அல்லது தவறான நடத்தைக்கு பொறுப்பாக இருங்கள். அத்தகைய இழப்பீடு ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகள் அல்லது எந்தவொரு பைலாவிலும், தீர்மானத்தின் மூலமாகவோ அல்லது வேறுவழியிலோ வழங்கப்பட்ட வேறு எந்த இழப்பீட்டிற்கும் பிரத்தியேகமாக இருக்காது. அத்தகைய இழப்பீட்டின் நோக்கத்திற்காக காப்பீடு அல்லது பிற ஒத்த சாதனத்தை வாங்க கார்ப்பரேஷனுக்கு அதிகாரம் வழங்கப்படும்.

கட்டுரை XIII. நிதி மேலாண்மை

பிரிவு 1. நிதியாண்டு. The fiscal year of the Corporation shall be based on the calendar year.

Section 2. Books and Accounts. The Corporation shall keep correct and complete books and records of accounts and shall keep minutes of the proceedings of the Leadership Team and any committee having any of the authority of the Leadership Team. All such books and records shall be kept at the principal office of the Corporation unless the Leadership Team, by resolution, determines otherwise, subject to any requirements of law. All books and records of the Corporation may be inspected by any governance team member for any proper purpose at any reasonable time.

பிரிவு 3. காசோலைகள் மற்றும் ஒப்புதல். All checks and drafts upon the funds or credit of the Corporation in any of its depositories shall be signed by such Officer(s) as shall from time to time be determined by resolution of the Leadership Team. All checks, notes, bills receivable, trade acceptances, drafts, and other evidence of indebtedness payable to the Corporation shall, for the purpose of deposit, discount, or collection, be endorsed by such Officer(s) of the Corporation or in such manner as shall from time to time be determined by resolution of the Leadership Team. The Leadership Team may provide for the use of facsimile signatures under specified conditions for any of the foregoing purposes.

பிரிவு 4. கருவிகளை செயல்படுத்துதல். எந்தவொரு ஒப்பந்தமும், கடன் பத்திரமும், குறிப்பும் அல்லது பிற கடமை அல்லது கடன்பட்டதற்கான சான்றுகள், அல்லது ப்ராக்ஸி, அல்லது ஒரு அதிகாரியின் கையொப்பம் தேவைப்படும் பிற கருவி ஆகியவற்றின் சார்பாகவும், கார்ப்பரேஷனின் பெயரிலும் செயல்படுத்த அதிகாரம் கொண்ட குழு உறுப்பினரை தலைமைக் குழு நியமிக்கும். கார்ப்பரேஷன், கையொப்பமிடுதல் மற்றும் நிறைவேற்றப்படுவது தவிர, தலைமைக் குழுவால் வேறு சில அதிகாரி அல்லது கார்ப்பரேஷனின் முகவருக்கு வெளிப்படையாக வழங்கப்படும். அவ்வாறு அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், எந்தவொரு அதிகாரிக்கும், முகவருக்கும் அல்லது பணியாளருக்கும் எந்தவொரு வகையிலும் கார்ப்பரேஷனை பிணைக்கவோ, அதன் கடனை அடகு வைக்கவோ அல்லது எந்தவொரு நோக்கத்திற்காகவோ அல்லது தொகைக்காகவோ பொறுப்பேற்கவோ அதிகாரம் அல்லது அதிகாரம் இருக்காது.

பிரிவு 5. கடன்களுக்கு எதிரான தடை. கார்ப்பரேஷன் எந்தவொரு அதிகாரிக்கும் அல்லது கழகத்தின் இயக்குநருக்கும் கடன் வழங்காது.

பிரிவு 6. கடன்கள். கார்ப்பரேஷன் எந்தவொரு நிதி நிறுவனத்திடமிருந்தோ அல்லது வேறு எந்த நிறுவனத்திடமிருந்தோ கடன் வாங்கக்கூடாது. அனைத்து செலவினங்களும் நடப்பு சொத்துக்களிலிருந்து செய்யப்பட வேண்டும், தவிர, செலவுகளை ஈடுகட்ட போதுமான நடப்பு சொத்துக்கள் இருந்தால் கார்ப்பரேஷன் வணிகத்திற்கு கிரெடிட் கார்டு பயன்படுத்தப்படலாம்.

பிரிவு 7. செலவு தேவை. After the initial three years of incorporation, the Corporation is required to spend the majority of its revenues, with the exception of extraordinary gifts, on activities that support the purpose of the Corporation each fiscal year, with the exception that it shall be allowed for the Leadership Team to establish a designated fund for a specific future purchase or activity. Although not a requirement, the goal will be to spend approximately 85% of revenues each fiscal year

பிரிவு 8. ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் வாகனங்கள். The Corporation is prohibited from purchasing real estate or motor vehicles of any kind; however, nothing herein shall prohibit the Corporation from leasing real estate or motor vehicles.

கட்டுரை XIV. கொடுக்கும்

 ஸ்டாண்டர்ட். II Corinthians 9:7: “Every man according as he purposeth in his heart, so let him give; not grudgingly, or of necessity: for God loveth a cheerful giver.”

This scripture is the basis of the Corporation’s teaching on giving. Local groups will not collect participants’ giving to be sent directly to the Corporation. Local groups can instruct participants as to how to give directly to the Corporation.

கட்டுரை XV. வழிகாட்டுதல் மற்றும் மிஷனரி திட்டங்கள்

Section 1. Mentoring Program. OIKEOS mentoring programs (e.g., leadership enrichment, ministerial visits, etc.) are designed to follow the pattern as stated in II தீமோத்தேயு 2: 2: “பல சாட்சிகளிடையே நீ என்னைக் கேள்விப்பட்டிருக்கிற காரியங்களும், மற்றவர்களுக்கும் கற்பிக்கக் கூடிய உண்மையுள்ள மனிதர்களுக்கும் நீங்களே செய்கிறீர்கள்.” பங்கேற்பாளர்கள் மற்றவர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதற்கும் சேவை செய்வதற்கும் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதற்காக தனிப்பட்ட முறையில் அபிவிருத்தி செய்ய ஒவ்வொரு நபருக்கும் அறிவுறுத்தும் வழிகாட்டும் வெவ்வேறு மற்றும் தகுதி வாய்ந்த தலைவர்களுடன் பல்வேறு அமைப்புகளில் தனிப்பட்ட தொடர்பு மூலம் விவிலிய வழிகாட்டுதலுக்கு (சொல் அடிப்படையிலான) விருப்பத்துடன் முன்வருகிறார்கள்.

Section 2. Missionary Program. OIKEOS மிஷனரி திட்டங்கள் ஆரம்பத்தில் இயேசு கிறிஸ்துவால் அமைக்கப்பட்ட ஆணையத்தைப் பின்பற்ற வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன அப்போஸ்தலர் 1: 8: ஆனால் பரிசுத்த ஆவியானவர் உங்கள்மேல் வந்தபின் நீங்கள் அதிகாரத்தைப் பெறுவீர்கள்; எருசலேமிலும், யூதேயாவிலும், சமாரியாவிலும், பூமியின் உச்சகட்டத்திலும் நீங்கள் எனக்கு சாட்சிகளாக இருப்பீர்கள். விருப்பமுள்ள பங்கேற்பாளர்கள், சாட்சிகளாக, கிறிஸ்து இயேசுவில் கடவுளின் கிருபையின் நற்செய்தியைப் பகிர்ந்துகொள்வதன் மூலமும் கற்பிப்பதன் மூலமும் மற்றவர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான முன்னுரிமையாக முயற்சி மற்றும் வளங்களை மையப்படுத்த ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.

கட்டுரை XVI. அறிவார்ந்த சொத்து

பங்கேற்பாளர்களால் தயாரிக்கப்படும் அனைத்து அறிவுசார் சொத்துக்களும் (நிர்வாக குழு உறுப்பினர்கள் உட்பட) பணியின் தயாரிப்பாளரின் (“உருவாக்கியவர்”) சொத்தாகவே இருக்கின்றன, கார்ப்பரேஷனுக்கு அல்ல.

கட்டுரை XVII. ஐ.ஆர்.சி 501 (சி) (3) வரி விலக்கு விதிமுறைகள்

பிரிவு 1. செயல்பாடுகள் மீதான வரம்புகள். இந்த கார்ப்பரேஷனின் நடவடிக்கைகளில் கணிசமான பகுதியானது பிரச்சாரத்தை மேற்கொள்வது அல்லது சட்டத்தை பாதிக்க முயற்சிப்பது [உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 501 (எச்) வழங்கியதைத் தவிர], இந்த கார்ப்பரேஷன் பங்கேற்காது, அல்லது பொது அலுவலகத்திற்கான எந்தவொரு வேட்பாளரின் சார்பாகவோ அல்லது எதிராகவோ எந்தவொரு அரசியல் பிரச்சாரத்திலும் தலையிடவும் (அறிக்கைகளை வெளியிடுதல் அல்லது விநியோகித்தல் உட்பட). இந்த பைலாக்களின் வேறு ஏதேனும் விதிமுறைகள் இருந்தபோதிலும், உள்நாட்டு வருவாய் கோட் 501 (சி) (3) இன் கீழ் கூட்டாட்சி வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தால் (அ) மேற்கொள்ள அனுமதிக்கப்படாத எந்தவொரு நடவடிக்கைகளையும் இந்த கார்ப்பரேஷன் மேற்கொள்ளாது. ) ஒரு நிறுவனத்தால், உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 170 (சி) (2) இன் கீழ் பங்களிப்புகள் கழிக்கப்படுகின்றன.

பிரிவு 2. தனியார் காப்பீட்டுக்கு எதிரான தடை. இந்த கார்ப்பரேஷனின் மொத்த வருவாயின் எந்தப் பகுதியும் அதன் மூன்று நிர்வாகக் குழுக்கள், அதிகாரிகள் அல்லது பிற தனியார் நபர்களின் நன்மைக்காக அல்லது விநியோகிக்கப்படாது, தவிர, வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கு நியாயமான இழப்பீடு வழங்க கார்ப்பரேஷனுக்கு அதிகாரம் மற்றும் அதிகாரம் வழங்கப்படும். இந்த கார்ப்பரேஷனின் நோக்கங்களை மேம்படுத்துவதற்காக பணம் மற்றும் விநியோகங்களை செய்யுங்கள்.

கட்டுரை XVIII. கலைப்பு

பிரிவு 1. செயல்முறை. புளோரிடா இலாப நோக்கற்ற நிறுவனச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நடைமுறைகளின்படி கார்ப்பரேஷன் கலைக்கப்படும்.

பிரிவு 2. சொத்துக்களின் விநியோகம். கார்ப்பரேஷனின் பொறுப்புகள் வெளியேற்றப்பட்ட அல்லது வழங்கப்பட்ட பின்னர், கார்ப்பரேஷனின் மீதமுள்ள சொத்துக்கள் கழகத்தின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விலக்கு நோக்கங்களுக்காக வசதியாக அகற்றப்படும். 501 இன் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 3 (சி) (1986) இன் அர்த்தத்திற்குள் திருத்தப்பட்டபடி ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விலக்கு நோக்கங்களுக்காக சொத்துக்கள் விநியோகிக்கப்படும். அப்புறப்படுத்தப்படாத எந்தவொரு சொத்துக்களும் கழகத்தின் முதன்மை அலுவலகம் அமைந்துள்ள மாவட்டத்தின் தகுதிவாய்ந்த அதிகார வரம்புள்ள நீதிமன்றத்தால் அகற்றப்படும், அத்தகைய நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே அல்லது அத்தகைய நோக்கங்களுக்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் இயக்கப்படும் அமைப்பு அல்லது அமைப்புகளுக்கு.

கட்டுரை XIX. பைலாக்களின் சேர்க்கை

பிரிவு 1. திருத்தம். Except as may otherwise be specified under provisions of law, these Bylaws, or any of them, may be altered, amended, or repealed and new Bylaws adopted by the vote of at least 75% of each of the governance teams.

கட்டுரை XX. கட்டுமானம் மற்றும் விதிமுறைகள்

இந்த பைலாக்களின் விதிகள் மற்றும் இந்த கூட்டுத்தாபனத்தின் இணைத்தல் கட்டுரைகளுக்கு இடையே ஏதேனும் மோதல் இருந்தால், இணைத்தல் கட்டுரைகளின் விதிகள் நிர்வகிக்கும். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் இந்த பைலாக்களின் ஏதேனும் விதிமுறைகள் அல்லது பகுதிகள் செயல்படுத்த முடியாதவை அல்லது செல்லுபடியாகாதவை எனில், இந்த பைலாக்களின் மீதமுள்ள விதிகள் மற்றும் பகுதிகள் அத்தகைய இருப்பு மூலம் பாதிக்கப்படாது. இந்த பைலாக்களில் உள்ள அனைத்து குறிப்புகளும் இந்த கூட்டுத்தாபனத்தின் ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளுக்கு இந்த மாநில செயலாளரிடம் தாக்கல் செய்யப்பட்டு இந்த கழகத்தின் சட்டப்பூர்வ இருப்பை நிறுவ பயன்படுகிறது. இந்த பைலாக்களில் உள்ள அனைத்து குறிப்புகளும் உள்நாட்டு வருவாய் குறியீட்டின் ஒரு பிரிவு அல்லது பிரிவுகளுக்கு 1986 இன் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் போன்ற பிரிவுகளுக்கு அவ்வப்போது திருத்தப்பட்டவை அல்லது எதிர்கால கூட்டாட்சி வரிக் குறியீட்டின் தொடர்புடைய விதிகள்.

கட்டுரை XXI. இதர ஏற்பாடுகள்

இந்த பைலாக்கள் முழுவதும் உள்ள தலைப்புகள் வசதிக்காகவும் குறிப்புகளுக்காகவும் மட்டுமே உள்ளன, மேலும் எந்தவொரு ஏற்பாட்டின் அர்த்தத்தையும் வரையறுக்கவோ, கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது சேர்க்கவோ எந்த வகையிலும் கருதப்படாது.

These Bylaws were originally adopted the eighth day of August 2018 by the Leadership Team at a scheduled meeting. They were amended the fourth day of August 2019 by unanimous vote of each of the three Governance Teams. They were again amended the twentieth day of January 2020 by majority vote of the Leadership Team and of the representatives of the other two Governance Teams.  They were amended on the eighth day of August 2022 by a majority vote of the Leadership Team at a scheduled meeting.

____________________________________________________

­­­­­­­­President

____________________________________________________

செயலாளர்