துணை விதிகளில்

OIKEOS கிறிஸ்டியன் நெட்வொர்க்கின் BYLAWS

(ஒரு 501 (இ) (3) பொது தொண்டு மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம்)

கட்டுரை I. பெயர்

இந்த அமைப்பின் பெயர்: OIKEOS கிறிஸ்டியன் நெட்வொர்க் (இனிமேல் "கார்ப்பரேஷன்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது).

கட்டுரை II. முன்னுரை

கார்ப்பரேஷனின் ஆளுகை 3 அணிகளைக் கொண்டிருக்கும் - தலைமைக் குழு, மேற்பார்வை குழு மற்றும் நிதிக் குழு. இந்த 3 அணிகளும் சேர்ந்து, பிரத்தியேகமாக அல்ல, கழகத்தின் நிர்வாகத்தை உருவாக்குகின்றன. கார்ப்பரேஷனின் ஆளுகை ஒரு பிணைய தேவாலயத்தின் உள்ளூர் சுயாட்சியில் இருந்து அல்லது உள்ளூர் சபைகளின் குழுவிலிருந்து வேறுபட்டது. கார்ப்பரேஷன் ஆளுகை என்பது அவர்களின் அதிகாரத்தில் காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைகளை வைத்திருக்கும் முடிவெடுக்கும் குழுக்களின் கொள்கையின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. ஒவ்வொரு அணிக்கும் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் ஒரு அளவு சுயாட்சி அனுமதிக்கப்படுகிறது (பைலாக்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி அல்லது 3 அணிகளின் ஒப்புதலால்). அதிகாரம் ஒருதலைப்பட்சமாக ஒருங்கிணைக்கப்படுவதைத் தவிர்க்க 3 அணிகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைகள் உள்ளன. நிதிக் குழு கேள்விக்குள்ளாக்கலாம் மற்றும் தேவைப்பட்டால் எந்தவொரு செலவையும் மறுக்கலாம். மேற்பார்வைக் குழுவின் காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைகளை தலைமைக் குழுவில் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் எடுக்கும் எந்தவொரு முடிவையும் கேள்விக்குள்ளாக்கலாம், தேவைப்பட்டால், பிரச்சினையைத் தீர்க்க மூன்று அணிகளின் கூட்டத்தை அழைக்கவும். அத்தகைய கூட்டம் அழைக்கப்பட்டால், சம்பந்தப்பட்ட அனைவரின் பெரும்பான்மை முடிவை ஏற்படுத்தாவிட்டால், ஒவ்வொரு அணியிலும் பெரும்பான்மை வாக்குகள் ஒரு வாக்கைக் கொண்டிருக்கும், இதுபோன்ற விஷயங்களில், 2 வாக்குகளில் 3 வாக்குகள் விஷயத்தை தீர்மானிக்கும். தலைமைக் குழுவிற்குள் 3 அதிகாரிகள் நாளுக்கு நாள் நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைத்து, மூன்று அணிகளிடமிருந்தும் ஆலோசனையுடன் அமைப்பின் திசையை வழிநடத்துகிறார்கள். தலைமைக் குழு கூட்டங்களில் அதிகாரிகளுக்கு வாக்களிக்க முடியாது, ஈடுசெய்யப்படாத அதிகாரிகளின் பணியாளர்களின் முடிவுகளைத் தவிர, இனி விவாதிக்கப்படும். தலைமைக் குழுவின் வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள் மூன்றில் இரண்டு பங்கு வாக்குகளைப் பெற்று அதிகாரிகளை முறியடிக்க முடியும். அதிகாரிகள் தலைமைக் கூட்ட நிகழ்ச்சி நிரல்களை நடத்துகிறார்கள், மேலும் அமைப்பு தொடர்பான விஷயங்களில் தலைமைக் குழு, மேற்பார்வை குழு மற்றும் நிதிக் குழுவை புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்கிறார்கள். நிதிக் குழு மேற்பார்வைக் குழுவால் சரிபார்க்கப்பட்டு சமப்படுத்தப்படுகிறது, இது மூன்றில் இரண்டு பங்கு வாக்குகளால் நிதிக் குழுவை முறியடிக்க முடியும்.

கட்டுரை III. அலுவலகங்கள் மற்றும் முகவர்கள்

பிரிவு 1. முதன்மை அலுவலகம். கார்ப்பரேஷனின் முதன்மை அலுவலகம் 1900 ஹிக்கரி ஸ்ட்ரீட், சூட் பி, மெல்போர்ன், புளோரிடா 32901 இல் அமைந்துள்ளது. தலைமைக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படும் இடங்களில் கார்ப்பரேஷனுக்கு பிற அலுவலகங்கள் மற்றும் வணிக இடங்கள் இருக்கலாம்.

பிரிவு 2. பதிவு செய்யப்பட்ட அலுவலகம். இந்த கார்ப்பரேஷனின் பதிவு செய்யப்பட்ட அலுவலகம் மற்றும் இந்த முகவரியின் முகவர்: அரியாஸ் போசிங்கர், பி.எல்.எல்.சி, 1900 ஹிக்கரி ஸ்ட்ரீட், சூட் பி, மெல்போர்ன், புளோரிடா 32901.

பிரிவு 3. பதிவு செய்யப்பட்ட முகவர். இந்த நிறுவனத்திற்கு பதிவுசெய்யப்பட்ட முகவரின் பொறுப்பு பின்வருவனவற்றுடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது:

  1. பதிவுசெய்யப்பட்ட முகவர், அனைத்து அரசாங்க அறிவிப்புகள், தகவல்தொடர்புகள் அல்லது சட்டப்பூர்வ செயல்முறைகள், கார்ப்பரேஷனுடன் உரையாற்றப்பட்ட அல்லது சேவை செய்த, கார்ப்பரேஷனின் கடைசியாக அறியப்பட்ட முகவரிக்கு அஞ்சல் அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்புவார்.

கட்டுரை IV. நோக்கம், நோக்கம் மற்றும் சக்திகள்

பிரிவு 1. நோக்கங்கள். வாழ்க்கையின் புதிய தன்மையில் ஒன்றாக நடப்பதற்கான விவிலிய கல்வி என்பது அமைப்பின் நோக்கம். கடவுளின் கிருபையிலும் கிறிஸ்துவில் தங்கள் அடையாளத்திலும் சுதந்திரமாகப் பங்குபெறும் விசுவாசிகளுக்காக. ஒவ்வொரு விசுவாசியும் கடவுளின் நல்ல, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் பரிபூரண விருப்பத்தை தனது திருப்திக்கு நிரூபிப்பதன் மூலம் பரிசுத்த ஆவியின் பரிசின் ஒன்றிணைக்கும் சக்தியில் வளர்கிறார். கடவுளின் குடும்பத்தில் அனைத்து விசுவாசிகளும் சகோதர சகோதரிகளாக பகிர்ந்து கொள்ளும் இயேசு கிறிஸ்துவின் பொதுவான நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் பரஸ்பர மரியாதை ஒவ்வொரு விசுவாசியையும் குறிப்பாக ஒரு உறுப்பினராக ஊக்குவிக்கிறது, குறிப்பாக கடவுளுடைய வார்த்தையின்படி கிறிஸ்துவின் உடலில் கற்றுக்கொள்ளவும், முதிர்ச்சியடையவும், செயல்படவும்.

501 இன் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 3 (சி) (1986) இன் அர்த்தத்திற்குள் திருத்தப்பட்டபடி, தொண்டு, மத மற்றும் கல்வி நோக்கங்களுக்காக மாநகராட்சி பிரத்தியேகமாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

பிரிவு 2. நோக்கம். பணியாற்றியவர்களுக்கு மதிப்பு மற்றும் நன்மைகளைத் தீர்மானிக்க மற்றும் தொடர வேண்டுமா என்று கார்ப்பரேஷன் தன்னைப் பற்றி மூன்று ஆண்டு மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். அணிகளின் காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைகள் மேற்பார்வைக்கு நிறுவப்பட்டு பராமரிக்கப்படும். தலைவரின் வளர்ச்சி அல்லது வழிகாட்டுதல் என்பது விவிலிய கல்வி தொடர்ச்சிக்கு மிக முக்கியமானது, எனவே, புதிய குழு உறுப்பினர்களை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம். அறிவுசார் சொத்தின் உரிமைகள் அவர்களுக்கு பங்களிக்கும் நபர்களிடம் உள்ளன. பெரிய கூட்டங்கள், எல்லை, தலைமை மேம்பாடு, படிப்புகள் மற்றும் வருகைகள் மூலம் விவிலிய கல்விக்கான வளங்கள் பகிரப்படுகின்றன. உள்ளூர் மட்டத்தில் வாழும் வார்த்தையை ஆதரிப்பதில் கவனம் செலுத்துவது முன்னுரிமையாக பராமரிக்கப்படும். நெட்வொர்க்கிங் என்பது வலைத்தளம், அவ்வப்போது கூட்டங்கள், மாநாடுகள், படிப்புகள், மந்திரி வருகைகள் அல்லது மூன்று அணிகளால் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும் வேறு எந்த செயல்பாட்டினாலும் உதவி மற்றும் பகிரப்பட்ட நன்மைக்காக.

பகுதி. 3 சக்திகள். கார்ப்பரேஷனுக்கு பின்வரும் அதிகாரங்கள் இருக்கும்:

  1. ஒரு நிதி அல்லது நிதி மற்றும் தனிப்பட்ட சொத்துக்களைப் பெறுவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும், அதன் வருமானத்தின் முழு அல்லது ஏதேனும் ஒரு பகுதியையும் அதன் பிரதானத்தையும் மேலே உள்ள பிரிவு IV, பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்துவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும்.
  2. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அலுவலகங்களைக் கொண்டிருப்பது மற்றும் புளோரிடா மாநிலத்தின் எந்த இடத்திலோ அல்லது தலைமைக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படக்கூடிய வேறு எந்த இடத்திலோ அதன் எந்தவொரு வணிகத்தையும் நடத்துவதற்கும் மேற்கொள்வதற்கும்.
  3. புளோரிடாவில் இலாப நிறுவனங்களுக்கான சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு மற்றும் அனைத்து அதிகாரங்களையும் வைத்திருத்தல் மற்றும் பயன்படுத்துதல். பிரிவு IV, மேலே உள்ள பிரிவு I இல் தனியாகவோ அல்லது பிற நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது தனிநபர்களுடனோ இணைந்து, எந்தவொரு நோக்கங்களுக்காகவும் அல்லது எந்தவொரு அதிகாரத்தையும் மேம்படுத்துவதற்கும் தேவையான அனைத்தையும் செய்ய வேண்டியது; மேற்கூறிய நோக்கங்களுக்காக அல்லது அதன் எந்தப் பகுதியோ அல்லது பகுதிகளோடும் தொடர்புடைய அல்லது வளர்ந்து வரும் அல்லது இணைந்திருக்கும் ஒவ்வொரு செயலையும் செயல்களையும், தற்செயலான அல்லது தோற்றமளிக்கும் மற்றும் செய்ய, இந்த கார்ப்பரேஷன் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சட்டங்களுடன் பொருந்தாது.

கட்டுரை வி. உறுப்பினர்

கார்ப்பரேஷனுக்கு உறுப்பினர்கள் இல்லை மற்றும் கார்ப்பரேஷனுக்கு மூலதன பங்கு இருக்காது.

கட்டுரை VI. அரசாங்க அணிகள்

பிரிவு 1. அறிமுகம். தலைமை நிர்வாக குழு, மேற்பார்வை குழு மற்றும் நிதிக் குழு என மூன்று நிர்வாக அணிகள் இருக்கும்.

பிரிவு 2. தகுதிகள். அனைத்து நிர்வாக குழு உறுப்பினர்களும் இருபத்தைந்து (25) வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய இயல்பான நபர்களாக இருக்க வேண்டும். உறுப்பினர்கள் புளோரிடா மாநிலத்தில் வசிப்பவர்களாக இருக்க தேவையில்லை. கொடுக்கப்பட்ட திருமணமான தம்பதியரின் ஒரு துணை மட்டுமே மூன்று நிர்வாக குழுக்களில் ஏதேனும் ஒன்றில் பணியாற்றக்கூடும். அமைப்பின் வளர்ச்சியின் எதிர்கால கட்டத்தில், கொடுக்கப்பட்ட திருமணமான தம்பதியினரின் ஒரே ஒரு மனைவி மட்டுமே மூன்று நிர்வாக குழுக்களில் ஏதேனும் ஒன்றில் மட்டுமல்லாமல் எந்தவொரு சேவையிலும் பணியாற்ற முடியும் என்பதை தலைமைக் குழு தீர்மானிக்கக்கூடும். ஒரு உறுப்பினர் கார்ப்பரேஷனின் நோக்கங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும், மேலும் அவரது நேரம், ஆலோசனை, திறன், ஆற்றல் மற்றும் கார்ப்பரேஷனின் முன்னேற்றம் மற்றும் அதன் நோக்கங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை ஆதரிப்பதில் ஆர்வம் காட்ட வேண்டும். ஒரு நிர்வாக குழு உறுப்பினர் தொலைபேசி அல்லது வீடியோ மாநாடு மூலம் நேரில், குழு கூட்டங்களில் குறைந்தபட்சம் 75% பங்கேற்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

பிரிவு 3. தேர்தல் / நியமனம். இனிமேல் விவரிக்கப்பட வேண்டும்.

பிரிவு 4. ராஜினாமா; காலியிடங்கள்; அகற்றுதல்; படப்பிடிப்பில்; அதிகரிக்கிறது.

  1. இராஜினாமா. எந்தவொரு நிர்வாக குழு உறுப்பினரும் எந்த நேரத்திலும் அணிக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைக் கொடுத்து ராஜினாமா செய்யலாம். அத்தகைய ராஜினாமா அதில் குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்தில் நடைமுறைக்கு வரும்; மேலும், அதில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், அத்தகைய ராஜினாமாவை ஏற்றுக்கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
  2. காலியிடங்கள். இடைக்கால ராஜினாமா, நீக்குதல், இறப்பு அல்லது வேறு காரணங்களால் எந்தவொரு நிர்வாகக் குழுக்களிலும் ஏற்படும் எந்தவொரு காலியிடமும் தலைமைக் குழுவின் பெரும்பான்மையான வாக்களிப்பு (ஈடுசெய்யப்படாத) உறுப்பினர்களின் உறுதியான வாக்களிப்பால் நிரப்பப்படும். ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு உறுப்பினர் தனது முன்னோடி பதவியில் இருக்காத காலத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார். ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உறுப்பினரின் பதவிக் காலம் தேர்தலில் தொடங்கும்.
  3. நியமிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களை நீக்குதல். ஒரு கூட்டத்தின் நோக்கம் ஒரு நிர்வாக குழு உறுப்பினரை நீக்குவது குறித்து பரிசீலிப்பதாக அறிவிப்பு சுட்டிக்காட்டும்போது, ​​கார்ப்பரேஷனின் தலைமைக் குழுவின் கூட்டத்தில், எந்தவொரு நிர்வாக குழு உறுப்பினரும் வாக்களிப்பதன் மூலம் காரணத்தை ஒதுக்காமல் பதவியில் இருந்து நீக்கலாம். முழு தலைமைக் குழுவில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு.
  4. படப்பிடிப்பில். எந்தவொரு பன்னிரண்டு (3) மாத காலப்பகுதியிலும் பெரும்பான்மை அணியின் ஒப்புதல் இல்லாமல் ஒரு நிர்வாக குழு உறுப்பினர் மூன்று (25) தொடர்ச்சியான கூட்டங்கள் அல்லது 12% க்கும் மேற்பட்ட கூட்டங்களைத் தவறவிட்டால், அத்தகைய இல்லாதது அத்தகைய நபரின் டெண்டரைக் குறிக்கும் என்று கருதப்படும். அணியில் இருந்து அவர் ராஜினாமா செய்தார்; வழங்கப்பட்டாலும், மீதமுள்ள குழு உறுப்பினர்களுக்கு அத்தகைய ராஜினாமாவை ஏற்கவோ நிராகரிக்கவோ அதிகாரம் இருக்கும்.

கட்டுரை VII. லீடர்ஷிப் குழு (இயக்குநர்களின் வாரியம்)

பிரிவு 1. எண் மற்றும் அலுவலக காலம். கார்ப்பரேஷனின் வணிக விவகாரங்கள், செயல்பாடுகள் மற்றும் சொத்துக்கள் இயக்கப்பட்டன, நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, கட்டுப்படுத்தப்படும், மேலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஏழு வாக்களிப்பு (7) உறுப்பினர்களைக் கொண்ட தலைமைக் குழு (“அணி”) கார்ப்பரேஷனின் அதிகாரங்கள் ஒப்படைக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்படும். மேற்பார்வை குழு மற்றும் ஐந்து (5) வாக்களிக்காத அதிகாரிகள் ஆளுநர் குழுக்களின் அனைத்து வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர் (தலைமைக் குழு, மேற்பார்வை குழு மற்றும் நிதிக் குழு, இனி விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி). எண்ணிக்கையில் குறைவு எந்தவொரு தற்போதைய உறுப்பினரின் பதவிக் காலத்தையும் குறைக்காது. ஆரம்பத்தில் நியமிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களின் முதல் பதவிக்காலத்திற்குப் பிறகு, அனைத்து உறுப்பினர்களும் ஐந்தாண்டு காலத்திற்கு சேவை செய்வார்கள். ஆரம்பத்தில் நியமிக்கப்பட்ட தலைமைக் குழுவில் இரண்டு வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள் ஒரு வருடமும், இரண்டு வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள் மூன்று வருடங்களும், மூன்று வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களும் ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். அதன்பிறகு, வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களின் பதவிகளை காலாவதியாகும் இடங்களை நிரப்ப ஒரு தேர்தல் நடைபெறும். தலைமைக் குழுவின் உறுப்பினர் அதிகபட்சம் இரண்டு முறை தொடர்ச்சியாக பணியாற்றலாம், அதன் பிறகு அவர்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு (1) வருடத்திற்கு உட்கார வேண்டும். நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் நாளுக்கு நாள் நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைத்து, மூன்று அணிகளிடமிருந்தும் ஆலோசனையுடன் அமைப்பின் திசையை வழிநடத்துகிறார்கள். மூன்று நிர்வாகக் குழுக்களில் ஏதேனும் காலியிடங்களை நிரப்புவது, நிதிக் குழு மற்றும் மேற்பார்வைக் குழுவில் உறுப்பினர்களை நியமித்தல், மற்றும் கார்ப்பரேஷனுக்கான பணியாளர்களை நியமிப்பது தொடர்பான முடிவுகள் தவிர, தலைமைக் குழு கூட்டங்களில் அவர்களுக்கு வாக்களிக்க முடியாது. தலைமைக் குழுவின் வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள் மூன்றில் இரண்டு பங்கு வாக்குகளைப் பெற்று அதிகாரிகளை முறியடிக்க முடியும். அதிகாரிகள் தலைமைக் கூட்ட நிகழ்ச்சி நிரல்களை நடத்துகிறார்கள், மேலும் அமைப்பு தொடர்பான விஷயங்களில் தலைமைத்துவம், மேற்பார்வை மற்றும் நிதி குழுக்களை புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்கிறார்கள். அதிகாரிகள் ஆண்டுதோறும் மதிப்பீடு செய்யப்படுவார்கள், மேலும் வாக்களிக்கும் தலைமைக் குழு உறுப்பினர்கள், மேற்பார்வை குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் நிதிக் குழு உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்களிப்பால் ஒப்புதலுடன் சேவையைத் தொடரலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட அலுவலரை கூடுதல் ஆண்டுக்குத் தொடர பெரும்பான்மையான நிர்வாக குழுக்களால் அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், நிர்வாக குழு மாற்று அதிகாரியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்.

பிரிவு 2. அதிகாரிகள்.

  1. கார்ப்பரேஷனின் தலைமை அதிகாரியாக ஜனாதிபதி செயல்படுவார், மேலும் ஆன்மீக மேற்பார்வை மற்றும் கார்ப்பரேஷனின் வணிக நடவடிக்கைகளின் பொது மேற்பார்வை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பார், அனைத்து குழு கூட்டங்களையும் நடத்துவார் மற்றும் அனைத்து அணிகளையும் பெருநிறுவன முன்னேற்றம் மற்றும் விஷயங்கள் குறித்து தெரிவிக்க வேண்டும்.
  2. துணை ஜனாதிபதி (கள்) அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் ஜனாதிபதியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வார் அல்லது அவர் அல்லது அவள் சார்பாக அவர் அல்லது அவள் சார்பாக செயல்படுவார் மற்றும் ஜனாதிபதியால் ஒப்படைக்கப்படுவார்.
  3. தலைமைக் குழுவின் கூட்டங்களின் நிமிடங்களை அந்த நோக்கத்திற்காக வழங்கப்பட்ட பதிவு புத்தகங்களில் செயலாளர் வைத்திருக்க வேண்டும் அல்லது வைக்க வேண்டும்; அனைத்து அறிவிப்புகளும் முறையாக பைலாக்கள் வழங்கப்படுவதற்கும் சட்டப்படி தேவைப்படுவதற்கும் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன; மற்றும் கழகத்தின் பதிவுகளின் பாதுகாவலராக இருக்க வேண்டும். மற்ற குழு உறுப்பினர்களின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு, நிமிடங்கள் எடுக்க உதவுவதற்காக அணியின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத ஒருவரை நியமிக்க செயலாளருக்கு உரிமை உண்டு.
  4. கார்ப்பரேஷனின் நிதி பதிவுகளை பொருளாளர் வைத்திருப்பார் அல்லது வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கோரிக்கையின் பேரில் நிதிக் குழுவிற்கு ஏதேனும் அல்லது அனைத்து நிதி பதிவுகளையும் தயாரிக்க வேண்டும். மற்ற குழு உறுப்பினர்களின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு, கழகத்தின் நிதி பதிவுகளை வைத்திருக்க உதவுவதற்காக அணியின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத ஒருவரை நியமிக்க பொருளாளருக்கு உரிமை உண்டு.

பிரிவு 3. அதிகாரங்கள் மற்றும் கடமைகள். கார்ப்பரேஷனின் விவகாரங்களை நிர்வகிப்பதற்கும், கார்ப்பரேஷனின் சொத்துக்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கும் செயல்படுவதற்கும் தேவையான, பொருத்தமான, அல்லது வசதியான அனைத்து அதிகாரங்களும் கடமைகளும் இந்த குழுவுக்கு இருக்கும், மேலும் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து செயல்களையும் செயல்களையும் செய்யலாம் மற்றும் செய்யலாம். சட்டம், இணைத்தல் கட்டுரைகள் அல்லது இந்த பைலாக்கள். கார்ப்பரேஷனின் இந்த கடமைகள் மற்றும் அதிகாரங்கள் இதில் அடங்கும், ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல:

  1. கார்ப்பரேஷன் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கும் கொள்கைகளை நிறுவுதல் மற்றும் மதிப்பாய்வு செய்தல்;
  2. கார்ப்பரேஷனின் செயல்பாட்டிற்கு போதுமான ஆதாரங்களை உறுதி செய்தல்;
  3. போதுமான கணக்கியல் மற்றும் நிதி நடைமுறைகளை நிறுவுதல் மற்றும் மேற்பார்வை செய்தல்;
  4. கார்ப்பரேஷனின் குறிக்கோள்களையும் நோக்கங்களையும் ஊக்குவித்தல் மற்றும் அத்தகைய குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களுக்கு எதிராக கார்ப்பரேஷனை மதிப்பீடு செய்தல்;
  5. கார்ப்பரேஷன் சார்பாக நியமனம், அதிகாரிகள்; மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ வேலை விளக்கத்தில் அதிகாரிகளின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுத்தல், அத்துடன் கார்ப்பரேஷன் அடைய வேண்டிய வரையறைகளை நிறுவுதல்;
  6. அதிகாரிகள் சமர்ப்பித்த மிஷனரி பரிசுகளுக்கான அனைத்து பரிந்துரைகளையும் மதிப்பாய்வு செய்து, நிதிக் குழுவின் உள்ளீட்டிற்கு உட்பட்டு கூடுதல் தகவல்களை ஒப்புதல், மறுப்பு அல்லது கோருதல்;
  7. நிறுவப்பட்ட வரையறைகளை அடைய முடியுமா மற்றும் குறைந்தபட்சம் இன்னும் மூன்று (3) ஆண்டுகளுக்கு கார்ப்பரேஷனைத் தொடரலாமா என்பதைத் தீர்மானிக்க ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை கழகத்தின் மதிப்பாய்வைச் செய்யுங்கள். நேர்மறையான பழத்தின் குறைந்தது ஐந்து (5) தெளிவான அறிகுறிகளை பெரும்பான்மை தலைமைக் குழு, மேற்பார்வை குழு மற்றும் நிதிக் குழுவினர் காணலாம் என்பதே வரையறைகளாக இருக்கும்.

இந்த பைலாக்களில் உள்ள எதையும் மீறி, ஐக்கிய அமெரிக்காவின் பிரிவு 501 (சி) (3) இன் கீழ் கூட்டாட்சி வருமான வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பால் முன்னெடுக்க அனுமதிக்கப்படாத கார்ப்பரேஷன் சார்பாக எந்தவொரு செயலையும் செய்ய தலைமைக் குழுவுக்கு அதிகாரம் இல்லை. மாநிலங்களின் உள்நாட்டு வருவாய் குறியீடு.

பிரிவு 4. நியமனம் மற்றும் தேர்தல். ஒரு வேட்பாளரை பரிந்துரைக்க விரும்பும் எந்தவொரு நபரும், வருடாந்திர கூட்டத்திற்கு குறைந்தது மூன்று மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே வேட்புமனுவை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மேற்பார்வை குழு அனைத்து பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்களின் தகுதிகளையும், இரகசிய வாக்குச்சீட்டின் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வருடாந்திர கூட்டத்திலும் காலாவதியான காலத்தை நிரப்ப உறுப்பினர்களை மதிப்பாய்வு செய்யும். புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குழு உறுப்பினர்களுக்கான பதவிக்காலம் வருடாந்திர கூட்டத்தின் தேதியில் தொடங்கும். தற்போதுள்ள குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் பதவிக்காலம் முடிவடையும் வரை தொடர்ந்து பணியாற்றுவர்.

பிரிவு 5. இழப்பீடு. நிதிக் குழுவின் உள்ளீட்டைக் கொண்ட மேற்பார்வை குழு எப்போது சம்பளம் செலுத்தத் தொடங்குவது மற்றும் மூன்று அதிகாரிகளுக்கான சம்பளத்தின் அளவு ஆகியவற்றை பெரும்பான்மை வாக்குகளால் தீர்மானிக்கும். கார்ப்பரேஷனின் நிதி ஆதாரங்களைப் பொறுத்து அதிகாரிகள் ஒரே நேரத்தில் அல்லது ஒரே நேரத்தில் சம்பளம் பெற ஆரம்பிக்கலாம். அணியின் அனைத்து வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களும் இழப்பீடு இல்லாமல் சேவை செய்வார்கள், தவிர அவர்கள் நியாயமான முன்னேற்றம் அல்லது தங்கள் கடமைகளின் செயல்பாட்டில் ஏற்படும் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

கட்டுரை VIII. லீடர்ஷிப் அணியின் சந்திப்புகள்

பிரிவு 1. கூட்டங்களின் இடம். அணியின் வருடாந்திர, வழக்கமான, அல்லது சிறப்புக் கூட்டங்கள் அல்லது குழு அல்லது ஜனாதிபதியால் நியமிக்கப்பட்ட எந்தவொரு குழுவும் கார்ப்பரேஷனின் முதன்மை அலுவலகத்தில் அல்லது வேறு எந்த இடத்திலிருந்தும் அணி அல்லது அத்தகைய குழு ஏதேனும் இருக்கலாம். அவ்வப்போது நியமிக்கவும்.

பிரிவு 2. வருடாந்திர கூட்டங்கள். ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்டில் ஒரு நாளில் அணியின் வருடாந்திர கூட்டம் நடத்தப்படும்.

பிரிவு 3. வழக்கமான கூட்டங்கள். வருடாந்திர கூட்டத்திற்கு மேலதிகமாக, அணியின் வழக்கமான கூட்டங்கள் அல்லது குழு அல்லது ஜனாதிபதியால் நியமிக்கப்பட்ட எந்தவொரு குழுவும் ஆண்டுதோறும் குறைந்தது எட்டு (8) தடவைகள் நடத்தப்படும், மேலும் குழு அல்லது இதுபோன்ற எந்தவொரு குழுவும் போன்ற இடைவெளியில், வழக்கு இருக்கலாம் இருங்கள், நியமிக்கலாம்.

பிரிவு 4. சிறப்புக் கூட்டங்கள். தலைமைக் குழுவின் சிறப்புக் கூட்டங்கள் அல்லது குழு அல்லது ஜனாதிபதியால் நியமிக்கப்பட்ட எந்தவொரு குழுவும் எந்த நேரத்திலும் வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள் அல்லது ஜனாதிபதியால் அழைக்கப்படலாம், மேலும் வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களில் இரண்டு (2) பேரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையைப் பெற்றதும் அழைக்கப்படும். கூடுதலாக, எந்தவொரு குழுவின் தலைவரும் அத்தகைய குழுவின் சிறப்புக் கூட்டத்தை அழைக்கலாம், மேலும் அத்தகைய குழுக்களின் உறுப்பினர்களில் இருவரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையைப் பெற்றுக் கொண்டால், அந்தக் குழுவின் தலைவரால் ஒரு சிறப்புக் கூட்டம் அழைக்கப்படும்.

பிரிவு 5. கூட்டங்களின் அறிவிப்பு. குழுவின் ஒவ்வொரு கூட்டத்தின் அறிவிப்பும் மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ள கூட்டத்தின் வகைக்கு ஏற்ப அதிகாரிகளில் ஒருவரால் மின்னணு முறையில் அனுப்பப்படும். கூட்டத்தின் நோக்கம் மற்றும் அது நடைபெற வேண்டிய நேரம் மற்றும் இடம் ஆகியவற்றை அறிவிப்பு தெரிவிக்கும், இதில் ஒரு சந்திப்பு மின்னணு வழிமுறையாக இருந்தால் டயல்-இன் அல்லது வீடியோ அழைப்பு வழிமுறைகள் அடங்கும். அத்தகைய அறிவிப்பு அந்தக் கூட்டத்திற்கும் அதன் ஒத்திவைப்புக்கும் போதுமானதாக இருக்கும்.

பிரிவு 6 கோரம் மற்றும் வாக்களிப்பு.

  1. ஒரு கோரத்தை உருவாக்குவதற்கான ஒரு கூட்டத்தில் (மொத்தம் குறைந்தது ஏழு (7) உறுப்பினர்களாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ள ஒரு கூட்டத்தில், பெரும்பான்மையான அதிகாரிகள் மற்றும் அணியின் ஏழு (7) வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள் நேரில் அல்லது மின்னணு வழிமுறைகள் மூலம் இருக்க வேண்டும். நான்கு (4) வாக்களிப்பு மற்றும் மூன்று (3) அதிகாரிகள்). குழு வணிகத்தை நடத்த ஒரு கோரம் தேவை. இந்த பைலாக்களுக்குள் வேறு எங்கும் வரையறுக்கப்படாவிட்டால், ஒரு கோரம் நிறுவப்பட்ட பின்னர் ஒரு கூட்டத்தில் நேரில் அல்லது மின்னணு வழிமுறைகளால் வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்களில் பெரும்பான்மையினரால் குழுவின் முடிவுகள் எடுக்கப்படும். எந்தவொரு உறுப்பினர்களும் ஒரு கோரத்தை விடக் குறைவாக இருந்தாலும், அவ்வப்போது ஒரு கூட்டத்தை ஒத்திவைக்கலாம்.
  2. கூட்டத்தில் முன்வைக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு திட்டத்தின் மீதும் ஒவ்வொரு வாக்களிக்கும் உறுப்பினருக்கும் அணியின் கூட்டத்தில் வாக்களிக்க உரிமை உண்டு. ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் வாக்குகளும் சமமாக எடையும். சூழ்நிலைகளை நீக்கும் போது மற்றும் பிற உறுப்பினர்களின் முன் ஒப்புதலின் பேரில், ஒரு உறுப்பினர் தங்களுக்கு பதிலாக ஒரு கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ள ஒரு பினாமியை நியமிக்கலாம் மற்றும் குறிப்பிட்ட கூட்டத்திற்கு உறுப்பினரின் வாக்களிக்கும் சக்தியைக் கொண்டிருக்கலாம்.

பிரிவு 7. தலைமைக் குழு நடவடிக்கையாக பெரும்பான்மை நடவடிக்கை. ஒரு கோரம் இருக்கும் ஒரு கூட்டத்தில் கலந்துகொள்ளும் பெரும்பான்மையான அணியால் எடுக்கப்பட்ட அல்லது எடுக்கப்படும் ஒவ்வொரு செயலும் அல்லது முடிவெடுக்கும் அணியின் செயல், கூட்டுறவு கட்டுரைகள், இந்த பைலாக்கள் அல்லது சட்ட விதிகள் அதிக அல்லது குறைவாக தேவைப்படாவிட்டால் வாரியத்தின் ஒப்புதலுக்கான சதவீதம் அல்லது வெவ்வேறு வாக்களிப்பு விதிகள்.

பிரிவு 8. தலைவர். அணியின் நியமிக்கப்பட்ட தலைவர் இருக்க மாட்டார். மாறாக, ஜனாதிபதி வழிகாட்டியாகவும் கூட்டங்களை நடத்துவார். செயலாளருடன் பணிபுரியும் ஜனாதிபதி அடுத்த குழு கூட்டத்திற்கான அறிவிப்புகளை அனுப்புவதும், அடுத்த கூட்டத்திற்கான நிகழ்ச்சி நிரலை உருவாக்கி விநியோகிப்பதும் பொறுப்பு. ஓட்டத்தை வழிநடத்துவதற்கும் கூட்டத்தின் ஒழுங்கை பராமரிப்பதற்கும் ஜனாதிபதி பொறுப்பு.

பிரிவு 9. கூட்டங்களை நடத்துதல். அணியின் கூட்டங்கள் ஜனாதிபதியால் தலைமை தாங்கப்படும் அல்லது அவர் இல்லாத நிலையில், ஜனாதிபதியால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு அதிகாரி அல்லது உறுப்பினரால், அந்த குறிப்பிட்ட கூட்டத்திற்கு தலைவராக செயல்பட வேண்டும். குழுவின் அனைத்து கூட்டங்களுக்கும் செயலாளராக கார்ப்பரேஷனின் செயலாளர் செயல்படுவார், அவர் இல்லாத நிலையில், தலைமை அதிகாரி கூட்டத்தின் செயலாளராக செயல்பட மற்றொரு நபரை நியமிப்பார்.

பிரிவு 10. உறுப்பினர்களின் முறைசாரா நடவடிக்கை. குழுவின் கூட்டத்தில் அல்லது எந்தவொரு குழுவிலும் எடுக்கப்பட வேண்டிய அல்லது எடுக்கப்பட்ட எந்தவொரு நடவடிக்கையும் ஒரு கூட்டமின்றி எடுக்கப்படலாம், எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளித்தால், அவ்வாறு எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கையை முன்வைத்து, வாக்களிக்கும் உறுப்பினர்கள் அனைவருமே கையொப்பமிடப்படுவார்கள் அல்லது, அத்தகைய குழுவின் உறுப்பினர்கள் அதன் பொருள் தொடர்பாக வாக்களிக்க உரிமை உண்டு.

பிரிவு 11. கூட்டங்கள். தலைமைக் குழுவின் கூட்டங்கள் அனைத்து நிர்வாக குழு உறுப்பினர்களுக்கும் திறந்திருக்கும், கூட்டம் ஒரு நிறைவேற்று அமர்வாக இல்லாவிட்டால், மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கு அழைப்பின் மூலம் திறந்திருக்கும். கூட்டத்தில் பங்கேற்கும் அனைத்து நபர்களும் ஒரே நேரத்தில் ஒருவருக்கொருவர் கேட்கக்கூடிய ஒரு மாநாட்டு தொலைபேசி அல்லது ஒத்த தகவல் தொடர்பு சாதனங்கள் மூலம் குழு அல்லது குழுவின் எந்தவொரு வருடாந்திர, வழக்கமான அல்லது சிறப்புக் கூட்டத்தில் ஆளுநர் குழு உறுப்பினர்கள் பங்கேற்கலாம். அத்தகைய பங்கேற்பு கூட்டத்தில் நேரில் இருப்பதைக் குறிக்கும்.

கட்டுரை IX. மேற்பார்வை குழு

பிரிவு 1. பொது. மேற்பார்வை குழு ஆரம்பத்தில் ஐந்து (5) உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருக்கும். தலைமைக் குழுவின் பெரும்பான்மை வாக்களிப்பின் பேரில் மேற்பார்வைக் குழு அதிகபட்சம் ஏழு (7) உறுப்பினர்களாக விரிவாக்கப்படலாம். ஆரம்பத்தில் நியமிக்கப்பட்ட மேற்பார்வை குழு உறுப்பினர்களின் முதல் பதவிக்காலத்திற்குப் பிறகு, அனைத்து உறுப்பினர்களும் ஐந்தாண்டு காலத்திற்கு சேவை செய்வார்கள். ஆரம்ப நியமனத்தில் ஒரு உறுப்பினர் ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்றுவார், இரண்டு உறுப்பினர்கள் மூன்று ஆண்டுகள் பணியாற்றுவர், இரண்டு உறுப்பினர்கள் இரண்டு ஆண்டுகள் பணியாற்றுவர். அதன்பிறகு, உறுப்பினரின் பதவிக்காலம் காலாவதியாகும் இடத்தை நிரப்புவதற்கு தலைமைக் குழுவால் நியமனம் இருக்கும். மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினர் அதிகபட்சம் இரண்டு முறை தொடர்ச்சியாக பணியாற்றலாம், அதன் பிறகு அவர்கள் குறைந்தபட்சம் (1) வருடம் உட்கார வேண்டும். மறு நியமனம் அல்லது நீக்கம் அனைத்து இயக்குநர்கள் மற்றும் ஈடுசெய்யப்படாத அதிகாரிகளின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் செய்யப்படுகிறது.

பிரிவு 2. கடமைகள். மேற்பார்வைக் குழு நல்ல நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும் என்று மேற்பார்வைக் குழு நம்பும் எந்தவொரு பிரச்சினையையும் முன்வைப்பதற்கான விஷயத்தின் அவசரத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நியாயமான கால எல்லைக்குள் ஒரு கூட்டத்தை நடத்த தலைமைக் குழு, நிதிக் குழு அல்லது இரண்டையும் கோருவதற்கான அதிகாரம் மேற்பார்வை குழுவுக்கு இருக்கும். உரையாற்றினார். மேற்பார்வைக் குழு எந்தவொரு பிரச்சினையிலும் வாக்களிக்கும், அதில் தலைமைக் குழுவிற்கு டை வாக்கு உள்ளது, அதில் மேற்பார்வைக் குழுவின் முடிவு பிணைக்கப்பட்டு டைவை உடைக்கும். மேற்பார்வைக் குழு, ஒரு வெளிப்புற கணக்காளருடன் சேர்ந்து, கார்ப்பரேஷனின் புத்தகங்கள் மற்றும் பதிவுகளை தகுந்ததாகக் கருதுவதால் தணிக்கை செய்யும், ஆனால் ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் குறைவாக இல்லை.

கட்டுரை எக்ஸ். நிதி குழு

பிரிவு 1. பொது. நிதிக் குழு மூன்று (3) உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருக்கும். ஆரம்பத்தில் நியமிக்கப்பட்ட நிதிக் குழு உறுப்பினர்களின் முதல் பதவிக்காலத்திற்குப் பிறகு, அனைத்து உறுப்பினர்களும் மூன்று ஆண்டு காலத்திற்கு சேவை செய்வார்கள். ஆரம்ப நியமனத்தில் ஒரு உறுப்பினர் மூன்று ஆண்டுகள் பணியாற்றுவார், ஒரு உறுப்பினர் இரண்டு ஆண்டுகள் பணியாற்றுவார், ஒரு உறுப்பினர் ஒரு வருடம் பணியாற்றுவார். அதன்பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டும் உறுப்பினர்களின் பதவிக்காலம் காலாவதியாகும் இடத்தை நிரப்புவதற்கு தலைமைக் குழுவால் ஒரு நியமனம் இருக்கும். நிதிக் குழுவின் உறுப்பினர் அதிகபட்சம் இரண்டு முறை தொடர்ச்சியாக பணியாற்றலாம், அதன் பிறகு அவர்கள் குறைந்தபட்சம் (1) வருடம் உட்கார வேண்டும். மறு நியமனம் அல்லது நீக்கம் அனைத்து இயக்குநர்கள் மற்றும் ஈடுசெய்யப்படாத அதிகாரிகளின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் செய்யப்படுகிறது.

பிரிவு 2. கடமைகள். கார்ப்பரேட் நிதிகளை நிதிக் குழு வைத்திருக்கும். ரசீதுகள் மற்றும் தள்ளுபடிகள் பற்றிய முழுமையான மற்றும் துல்லியமான கணக்குகளை வைத்திருக்கவோ அல்லது தேவைப்படவோ அவர்கள் பொருளாளருடன் இணைந்து பணியாற்றுவார்கள், மேலும் அனைத்து கார்ப்பரேட் பணம் மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க விளைவுகளை பெயரிலும் டெபாசிட்டரியில் அல்லது கார்ப்பரேஷனின் வரவுக்கும் டெபாசிட் செய்ய வேண்டும். கார்ப்பரேஷனின் வைப்புத்தொகைகள் மற்றும் பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் கார்ப்பரேஷனின் நிதி நிலை ஆகியவற்றின் கணக்கை கோரிக்கையின் பேரில் தலைமைக் குழுவுக்கு வழங்க வேண்டும். தலைமை குழு முன்மொழியப்பட்ட வரவுசெலவுத் திட்டத்தை நிதிக்குழுவுக்கு அரை ஆண்டுதோறும் மதிப்பாய்வுக்காக சமர்ப்பிக்கும். முன்மொழியப்பட்ட செலவுகள் கார்ப்பரேஷனின் பணியை ஊக்குவிப்பதற்கும், பட்ஜெட்டை அங்கீகரிப்பதற்கும் அல்லது தலைமைக் குழுவுக்கு திருத்தங்களை வழங்குவதற்கும் நிதிக் குழு பட்ஜெட்டை மதிப்பாய்வு செய்யும். பட்ஜெட்டுக்கு வெளியே ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக அல்லது அரை ஆண்டு வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கு கூடுதலாக பணம் தேவை என்று தலைமைக் குழு தனது விருப்பப்படி தீர்மானித்தால், தலைமைக் குழு பணத்தின் நோக்கத்தை நிதிக் குழுவுக்கு முன்வைக்கும். அந்த நிதிகளின் ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பு குறித்து நிதிக் குழுவுக்கு முழு விருப்பமும் இருக்கும். முந்தைய நிதியாண்டிற்கான கார்ப்பரேஷனின் விவகாரங்கள் பற்றிய வருடாந்திர அறிக்கையைத் தயாரிப்பதை நிதிக் குழு மேற்பார்வையிடும் மற்றும் ஒவ்வொரு வருடாந்திர கூட்டத்திலும் அனைத்து நிர்வாக குழுக்களுக்கும் அதை வழங்கும்.

கட்டுரை XI. குழுக்கள்

பிரிவு 1. பொது. தலைமைக் குழு, அனைத்து பன்னிரண்டு (12) உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால், இங்கு விவரிக்கப்பட்டுள்ள தேவையான குழுக்களுக்கு கூடுதலாக ஒன்று (1) அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழுக்களை நியமித்து நியமிக்கலாம். கூடுதலாக, ஒரு ஆதரவுக் குழுவில் உறுப்பினர்களை நியமிக்க ஜனாதிபதிக்கு சொந்தமாக உரிமை உண்டு. ஒரு குழுவின் அனைத்து முடிவுகளும் செயல்களும் தலைமைக் குழுவால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும். அத்தகைய எந்தவொரு குழுவின் நியமனம் மற்றும் நியமனம் மற்றும் அதிகாரத்தின் பிரதிநிதிகள் தலைமைக் குழு அல்லது சட்டத்தின் மூலம் அவர் அல்லது அவள் மீது சுமத்தப்பட்ட எந்தவொரு பொறுப்பிலும் எந்தவொரு தனிப்பட்ட உறுப்பினரையும் விடுவிக்க செயல்படாது. தலைமைக் குழு அல்லது ஜனாதிபதியின் அதிகாரம் குறித்த எந்தவொரு பிரதிநிதியும் இங்கு வழங்கப்பட்டுள்ளபடி செய்யப்பட்டால், இந்த பைலாக்களில் உள்ள தலைமைக் குழு பற்றிய அனைத்து குறிப்புகள், இணைத்தல் கட்டுரைகள், புளோரிடா இலாப நோக்கற்ற கார்ப்பரேஷன் சட்டம் அல்லது வேறு ஏதேனும் பொருந்தக்கூடிய சட்டம் அல்லது ஒழுங்குமுறை அவ்வாறு வழங்கப்பட்ட அதிகாரம், அத்தகைய குழுவைக் குறிக்க கருதப்படும்.

கட்டுரை XII. ஆள்மாறாட்ட

எந்தவொரு நடவடிக்கையையும் பாதுகாப்பது தொடர்பாக எந்தவொரு தலைமைக் குழு உறுப்பினர், மேற்பார்வை குழு உறுப்பினர், நிதிக் குழு உறுப்பினர், எந்தவொரு குழு உறுப்பினர், அல்லது முன்னாள் குழு அல்லது கூட்டுத்தாபனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் அனைத்து செலவினங்களுக்கும் எதிராக கார்ப்பரேஷன் இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். வழக்கு, அல்லது தொடருதல், சிவில் அல்லது கிரிமினல், அதில் அவர் அல்லது அவள் ஒரு குழு அல்லது குழு உறுப்பினராக இருப்பதன் காரணமாக ஒரு கட்சியாக மாற்றப்படுகிறார், தவிர, அத்தகைய நடவடிக்கை, வழக்கு அல்லது தொடரும்போது அவர் தீர்ப்பளிக்கப்படுவது தொடர்பான விஷயங்கள் தவிர; கடமையின் செயல்திறனில் அலட்சியம் அல்லது தவறான நடத்தைக்கு பொறுப்பாக இருங்கள். அத்தகைய இழப்பீடு ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகள் அல்லது எந்தவொரு பைலாவிலும், தீர்மானத்தின் மூலமாகவோ அல்லது வேறுவழியிலோ வழங்கப்பட்ட வேறு எந்த இழப்பீட்டிற்கும் பிரத்தியேகமாக இருக்காது. அத்தகைய இழப்பீட்டின் நோக்கத்திற்காக காப்பீடு அல்லது பிற ஒத்த சாதனத்தை வாங்க கார்ப்பரேஷனுக்கு அதிகாரம் வழங்கப்படும்.

கட்டுரை XIII. நிதி மேலாண்மை

பிரிவு 1. நிதியாண்டு. கார்ப்பரேஷனின் நிதியாண்டு தலைமைக் குழுவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் ஆண்டாக இருக்கும்.

2 பிரிவு. புத்தகங்கள் மற்றும் கணக்குகள். கார்ப்பரேஷன் சரியான மற்றும் முழுமையான புத்தகங்கள் மற்றும் கணக்குகளின் பதிவுகளை வைத்திருக்கும், மேலும் தலைமைக் குழுவின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் தலைமைக் குழுவின் எந்தவொரு அதிகாரத்தையும் கொண்ட எந்தவொரு குழுவையும் வைத்திருக்கும். அத்தகைய அனைத்து புத்தகங்களும் பதிவுகளும் கார்ப்பரேஷனின் முதன்மை அலுவலகத்தில் வைக்கப்படும், தலைமைக் குழு தீர்மானத்தின் படி, சட்டத்தின் எந்தவொரு தேவைகளுக்கும் உட்பட்டு தீர்மானிக்கிறது. கார்ப்பரேஷனின் அனைத்து புத்தகங்கள் மற்றும் பதிவுகள் எந்தவொரு நியாயமான நேரத்திலும் எந்தவொரு சரியான நோக்கத்திற்காகவும் எந்தவொரு நிர்வாக குழு உறுப்பினரால் பரிசோதிக்கப்படலாம்.

பிரிவு 3. அறிக்கைகள். ஒவ்வொரு ஆண்டும் வருடாந்திர கூட்டத்திற்குப் பிறகு தலைமைக் குழு கார்ப்பரேஷனின் நிதி அறிக்கைகளை பொது ஆய்வுக்குத் திறக்கும். தணிக்கை செய்யப்பட்ட நிதி அறிக்கைகள் கிடைத்தால், தணிக்கை செய்யப்பட்ட இருப்புநிலை மற்றும் வருவாய் மற்றும் செலவு அறிக்கை ஆகியவை பயன்படுத்தப்படும்.

பிரிவு 4. காசோலைகள் மற்றும் ஒப்புதல். கார்ப்பரேஷனின் எந்தவொரு வைப்புத்தொகையிலும் உள்ள நிதி அல்லது கடன் மீதான அனைத்து காசோலைகள் மற்றும் வரைவுகள் அத்தகைய அலுவலர்களால் கையொப்பமிடப்படும், அவை அவ்வப்போது தலைமைக் குழுவின் தீர்மானத்தால் தீர்மானிக்கப்படும். அனைத்து காசோலைகள், குறிப்புகள், பெறத்தக்க பில்கள், வர்த்தக ஏற்பாடுகள், வரைவுகள் மற்றும் கார்ப்பரேஷனுக்கு செலுத்த வேண்டிய கடனுக்கான பிற சான்றுகள், வைப்பு, தள்ளுபடி அல்லது வசூல் நோக்கத்திற்காக, கார்ப்பரேஷனின் அத்தகைய அலுவலர்களால் (கள்) ஒப்புதல் அளிக்கப்படும். தலைமைக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அவ்வப்போது தீர்மானிக்கப்படும். மேற்கூறிய எந்தவொரு நோக்கங்களுக்காகவும் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் முகநூல் கையொப்பங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு தலைமைக் குழு வழங்கலாம்.

பிரிவு 5. கருவிகளை செயல்படுத்துதல். எந்தவொரு ஒப்பந்தமும், கடன் பத்திரமும், குறிப்பும் அல்லது பிற கடமை அல்லது கடன்பட்டதற்கான சான்றுகள், அல்லது ப்ராக்ஸி, அல்லது ஒரு அதிகாரியின் கையொப்பம் தேவைப்படும் பிற கருவி ஆகியவற்றின் சார்பாகவும், கார்ப்பரேஷனின் பெயரிலும் செயல்படுத்த அதிகாரம் கொண்ட குழு உறுப்பினரை தலைமைக் குழு நியமிக்கும். கார்ப்பரேஷன், கையொப்பமிடுதல் மற்றும் நிறைவேற்றப்படுவது தவிர, தலைமைக் குழுவால் வேறு சில அதிகாரி அல்லது கார்ப்பரேஷனின் முகவருக்கு வெளிப்படையாக வழங்கப்படும். அவ்வாறு அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், எந்தவொரு அதிகாரிக்கும், முகவருக்கும் அல்லது பணியாளருக்கும் எந்தவொரு வகையிலும் கார்ப்பரேஷனை பிணைக்கவோ, அதன் கடனை அடகு வைக்கவோ அல்லது எந்தவொரு நோக்கத்திற்காகவோ அல்லது தொகைக்காகவோ பொறுப்பேற்கவோ அதிகாரம் அல்லது அதிகாரம் இருக்காது.

பிரிவு 6. நம்பக பத்திரங்கள். கார்ப்பரேட் நிதிகளின் காவலில் அல்லது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்ட கார்ப்பரேஷனின் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற நிர்வாக குழு உறுப்பினர்கள் போதுமான நம்பகப் பத்திரங்களை வழங்க வேண்டும் என்று தலைமைக் குழு கோரக்கூடும். அத்தகைய பத்திரங்களின் பிரீமியத்தை கார்ப்பரேஷன் செலுத்தலாம்.

பிரிவு 7. கடன்களுக்கு எதிரான தடை. கார்ப்பரேஷன் எந்தவொரு அதிகாரிக்கும் அல்லது கழகத்தின் இயக்குநருக்கும் கடன் வழங்காது.

பிரிவு 8. பரிசுகள். தலைமைக் குழு கார்ப்பரேஷன் சார்பாக எந்தவொரு பங்களிப்பு, பரிசு, விருப்பம், அல்லது பொது நோக்கத்திற்காக அல்லது கழகத்தின் எந்தவொரு சிறப்பு நோக்கத்திற்காகவும் வடிவமைக்கலாம்.

பிரிவு 9. கடன்கள். கார்ப்பரேஷன் எந்தவொரு நிதி நிறுவனத்திடமிருந்தோ அல்லது வேறு எந்த நிறுவனத்திடமிருந்தோ கடன் வாங்கக்கூடாது. அனைத்து செலவினங்களும் நடப்பு சொத்துக்களிலிருந்து செய்யப்பட வேண்டும், தவிர, செலவுகளை ஈடுகட்ட போதுமான நடப்பு சொத்துக்கள் இருந்தால் கார்ப்பரேஷன் வணிகத்திற்கு கிரெடிட் கார்டு பயன்படுத்தப்படலாம்.

பிரிவு 10. செலவு தேவை. இணைக்கப்பட்ட ஆரம்ப மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு நிதியாண்டிலும் கார்ப்பரேஷனின் நோக்கத்தை ஆதரிக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கு (சம்பளம் உட்பட) அதன் வருவாயில் குறைந்தபட்சம் 85% செலவழிக்க கார்ப்பரேஷன் தேவைப்படுகிறது, தவிர, இது அனுமதிக்கப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட எதிர்கால கொள்முதல் அல்லது செயல்பாட்டிற்காக நியமிக்கப்பட்ட நிதியை நிறுவுவதற்கான தலைமைக் குழு. நியமிக்கப்பட்ட அனைத்து நிதிகளும் நிறுவப்பட்ட வரம்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். நிதியின் நோக்கம் இனி இல்லை என்றால், நிதியின் நோக்கம் ரத்துசெய்யப்பட்ட ஆண்டிற்கான 85% செலவுத் தேவையில் நிதியில் உள்ள பணம் சேர்க்கப்பட வேண்டும். நிதியாண்டின் முடிவில் 85% செலவுத் தேவைக்கு மேல் நிதி இருந்தால், பணம் அடுத்த நிதியாண்டில் கொண்டு செல்லப்படலாம், ஆனால் எதிர்கால வாங்குதலுக்காக ஒதுக்கி வைக்கப்படாவிட்டால் ஐந்தாவது நிதியாண்டின் இறுதியில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது செயல்பாடு.

பிரிவு 11. ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் வாகனங்கள். எந்தவொரு வகையிலும் ரியல் எஸ்டேட் அல்லது மோட்டார் வாகனங்களை வாங்குவதற்கு கார்ப்பரேஷன் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும், ரியல் எஸ்டேட் அல்லது மோட்டார் வாகனங்களை குத்தகைக்கு விடுவதை இங்கு எதுவும் தடை செய்யாது.

கட்டுரை XIV. கொடுக்கும்

பிரிவு 1. தரநிலை. II கொரிந்தியர் 9: 7: “ஒவ்வொரு மனிதனும் தன் இருதயத்தில் எண்ணுகிறபடி, எனவே அவர் கொடுக்கட்டும்; முரட்டுத்தனமாகவோ அல்லது அவசியமாகவோ அல்ல, ஏனென்றால் கடவுள் மகிழ்ச்சியான கொடுப்பவரை நேசிக்கிறார். "

கொடுப்பது குறித்த கழகத்தின் போதனையின் அடிப்படையே இந்த வேதமாகும். நெட்வொர்க் பெல்லோஷிப்கள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு நேரடியாக கார்ப்பரேஷனுக்கு அனுப்பப்படுவதை சேகரிக்காது. நெட்வொர்க் பெல்லோஷிப்கள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு நேரடியாக கார்ப்பரேஷனுக்கு எவ்வாறு வழங்குவது என்று அறிவுறுத்தலாம்.

பிரிவு 2. சிறப்பு வழங்கல். கார்ப்பரேஷன் அதன் நெட்வொர்க் பெல்லோஷிப்களை ஒரு சிறப்பு நிதித் தேவையைப் பற்றி தெரிவிக்கலாம் (இது கார்ப்பரேஷனின் நோக்கத்திற்கும், லாப நோக்கற்ற 501 (சி) (3) அமைப்புகளை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களுக்கும் ஏற்ப இருக்க வேண்டும்) அதற்கான கூட்டுறவு (ஆனால் தேவையில்லை) ஒரு சிறப்பு பிரசாதத்தை சேகரித்து கார்ப்பரேஷனுக்கு அனுப்பவும்.

பிரிவு 3. தொண்டு பங்களிப்பு வரி நன்மை. கூட்டாட்சி நியமிக்கப்பட்ட நுழைவாயிலைச் சந்திக்கும் கார்ப்பரேஷன் அலுவலகத்தில் பெறப்பட்ட தனிப்பட்ட தொண்டு நன்கொடைகள் ஒரு ரசீதைப் பெறும், மேலும் ஒரு தனிநபரின் கூட்டாட்சி வருமான வரி வருமானத்தில் ஒரு தொண்டு பங்களிப்பாகக் கோரலாம். உள்ளூர் நோக்கங்களுக்காக நெட்வொர்க் பெல்லோஷிப்களால் பெறுவது நிதியைப் பெறும் பெல்லோஷிப்பின் பொறுப்பாகும், மேலும் இதுபோன்ற நோக்கங்களுக்காக பெல்லோஷிப்களுக்குள் கொடுப்பதற்கான ரசீதுகளை வழங்க கார்ப்பரேஷன் தேவையில்லை.

கட்டுரை XV. வழிகாட்டுதல் மற்றும் மிஷனரி திட்டங்கள்

பிரிவு 1. வழிகாட்டல் திட்டம் OIKEOS வழிகாட்டல் திட்டங்கள் கூறப்பட்டுள்ளபடி முறையைப் பின்பற்ற வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன II தீமோத்தேயு 2: 2: “பல சாட்சிகளிடையே நீ என்னைக் கேள்விப்பட்டிருக்கிற காரியங்களும், மற்றவர்களுக்கும் கற்பிக்கக் கூடிய உண்மையுள்ள மனிதர்களுக்கும் நீங்களே செய்கிறீர்கள்.” பங்கேற்பாளர்கள் மற்றவர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதற்கும் சேவை செய்வதற்கும் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதற்காக தனிப்பட்ட முறையில் அபிவிருத்தி செய்ய ஒவ்வொரு நபருக்கும் அறிவுறுத்தும் வழிகாட்டும் வெவ்வேறு மற்றும் தகுதி வாய்ந்த தலைவர்களுடன் பல்வேறு அமைப்புகளில் தனிப்பட்ட தொடர்பு மூலம் விவிலிய வழிகாட்டுதலுக்கு (சொல் அடிப்படையிலான) விருப்பத்துடன் முன்வருகிறார்கள்.

பிரிவு 2. மிஷனரி திட்டம் OIKEOS மிஷனரி திட்டங்கள் ஆரம்பத்தில் இயேசு கிறிஸ்துவால் அமைக்கப்பட்ட ஆணையத்தைப் பின்பற்ற வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன அப்போஸ்தலர் 1: 8: ஆனால் பரிசுத்த ஆவியானவர் உங்கள்மேல் வந்தபின் நீங்கள் அதிகாரத்தைப் பெறுவீர்கள்; எருசலேமிலும், யூதேயாவிலும், சமாரியாவிலும், பூமியின் உச்சகட்டத்திலும் நீங்கள் எனக்கு சாட்சிகளாக இருப்பீர்கள். விருப்பமுள்ள பங்கேற்பாளர்கள், சாட்சிகளாக, கிறிஸ்து இயேசுவில் கடவுளின் கிருபையின் நற்செய்தியைப் பகிர்ந்துகொள்வதன் மூலமும் கற்பிப்பதன் மூலமும் மற்றவர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான முன்னுரிமையாக முயற்சி மற்றும் வளங்களை மையப்படுத்த ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.

கட்டுரை XVI. அறிவார்ந்த சொத்து

பங்கேற்பாளர்களால் தயாரிக்கப்படும் அனைத்து அறிவுசார் சொத்துக்களும் (நிர்வாக குழு உறுப்பினர்கள் உட்பட) பணியின் தயாரிப்பாளரின் (“உருவாக்கியவர்”) சொத்தாகவே இருக்கின்றன, கார்ப்பரேஷனுக்கு அல்ல.

கட்டுரை XVII. ஐ.ஆர்.சி 501 (சி) (3) வரி விலக்கு விதிமுறைகள்

பிரிவு 1. செயல்பாடுகள் மீதான வரம்புகள். இந்த கார்ப்பரேஷனின் நடவடிக்கைகளில் கணிசமான பகுதியானது பிரச்சாரத்தை மேற்கொள்வது அல்லது சட்டத்தை பாதிக்க முயற்சிப்பது [உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 501 (எச்) வழங்கியதைத் தவிர], இந்த கார்ப்பரேஷன் பங்கேற்காது, அல்லது பொது அலுவலகத்திற்கான எந்தவொரு வேட்பாளரின் சார்பாகவோ அல்லது எதிராகவோ எந்தவொரு அரசியல் பிரச்சாரத்திலும் தலையிடவும் (அறிக்கைகளை வெளியிடுதல் அல்லது விநியோகித்தல் உட்பட). இந்த பைலாக்களின் வேறு ஏதேனும் விதிமுறைகள் இருந்தபோதிலும், உள்நாட்டு வருவாய் கோட் 501 (சி) (3) இன் கீழ் கூட்டாட்சி வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தால் (அ) மேற்கொள்ள அனுமதிக்கப்படாத எந்தவொரு நடவடிக்கைகளையும் இந்த கார்ப்பரேஷன் மேற்கொள்ளாது. ) ஒரு நிறுவனத்தால், உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 170 (சி) (2) இன் கீழ் பங்களிப்புகள் கழிக்கப்படுகின்றன.

பிரிவு 2. தனியார் காப்பீட்டுக்கு எதிரான தடை. இந்த கார்ப்பரேஷனின் மொத்த வருவாயின் எந்தப் பகுதியும் அதன் மூன்று நிர்வாகக் குழுக்கள், அதிகாரிகள் அல்லது பிற தனியார் நபர்களின் நன்மைக்காக அல்லது விநியோகிக்கப்படாது, தவிர, வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கு நியாயமான இழப்பீடு வழங்க கார்ப்பரேஷனுக்கு அதிகாரம் மற்றும் அதிகாரம் வழங்கப்படும். இந்த கார்ப்பரேஷனின் நோக்கங்களை மேம்படுத்துவதற்காக பணம் மற்றும் விநியோகங்களை செய்யுங்கள்.

கட்டுரை XVIII. கலைப்பு

பிரிவு 1. செயல்முறை. புளோரிடா இலாப நோக்கற்ற நிறுவனச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நடைமுறைகளின்படி கார்ப்பரேஷன் கலைக்கப்படும்.

பிரிவு 2. சொத்துக்களின் விநியோகம். கார்ப்பரேஷனின் பொறுப்புகள் வெளியேற்றப்பட்ட அல்லது வழங்கப்பட்ட பின்னர், கார்ப்பரேஷனின் மீதமுள்ள சொத்துக்கள் கழகத்தின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விலக்கு நோக்கங்களுக்காக வசதியாக அகற்றப்படும். 501 இன் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 3 (சி) (1986) இன் அர்த்தத்திற்குள் திருத்தப்பட்டபடி ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விலக்கு நோக்கங்களுக்காக சொத்துக்கள் விநியோகிக்கப்படும். அப்புறப்படுத்தப்படாத எந்தவொரு சொத்துக்களும் கழகத்தின் முதன்மை அலுவலகம் அமைந்துள்ள மாவட்டத்தின் தகுதிவாய்ந்த அதிகார வரம்புள்ள நீதிமன்றத்தால் அகற்றப்படும், அத்தகைய நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே அல்லது அத்தகைய நோக்கங்களுக்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் இயக்கப்படும் அமைப்பு அல்லது அமைப்புகளுக்கு.

கட்டுரை XIX. பைலாக்களின் சேர்க்கை

பிரிவு 1. திருத்தம். சட்ட விதிகளின் கீழ் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதைத் தவிர, இந்த பைலாக்கள் அல்லது அவற்றில் ஏதேனும் ஒன்று, மூன்று நிர்வாகக் குழுக்களில் ஒவ்வொன்றிலும் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு வாக்களிப்பதன் மூலம் மாற்றப்படலாம், திருத்தப்படலாம் அல்லது ரத்து செய்யப்படலாம் மற்றும் புதிய பைலாக்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம்.

கட்டுரை XX. கட்டுமானம் மற்றும் விதிமுறைகள்

இந்த பைலாக்களின் விதிகள் மற்றும் இந்த கூட்டுத்தாபனத்தின் இணைத்தல் கட்டுரைகளுக்கு இடையே ஏதேனும் மோதல் இருந்தால், இணைத்தல் கட்டுரைகளின் விதிகள் நிர்வகிக்கும். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் இந்த பைலாக்களின் ஏதேனும் விதிமுறைகள் அல்லது பகுதிகள் செயல்படுத்த முடியாதவை அல்லது செல்லுபடியாகாதவை எனில், இந்த பைலாக்களின் மீதமுள்ள விதிகள் மற்றும் பகுதிகள் அத்தகைய இருப்பு மூலம் பாதிக்கப்படாது. இந்த பைலாக்களில் உள்ள அனைத்து குறிப்புகளும் இந்த கூட்டுத்தாபனத்தின் ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளுக்கு இந்த மாநில செயலாளரிடம் தாக்கல் செய்யப்பட்டு இந்த கழகத்தின் சட்டப்பூர்வ இருப்பை நிறுவ பயன்படுகிறது. இந்த பைலாக்களில் உள்ள அனைத்து குறிப்புகளும் உள்நாட்டு வருவாய் குறியீட்டின் ஒரு பிரிவு அல்லது பிரிவுகளுக்கு 1986 இன் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் போன்ற பிரிவுகளுக்கு அவ்வப்போது திருத்தப்பட்டவை அல்லது எதிர்கால கூட்டாட்சி வரிக் குறியீட்டின் தொடர்புடைய விதிகள்.

கட்டுரை XXI. இதர ஏற்பாடுகள்

இந்த பைலாக்கள் முழுவதும் உள்ள தலைப்புகள் வசதிக்காகவும் குறிப்புகளுக்காகவும் மட்டுமே உள்ளன, மேலும் எந்தவொரு ஏற்பாட்டின் அர்த்தத்தையும் வரையறுக்கவோ, கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது சேர்க்கவோ எந்த வகையிலும் கருதப்படாது.

இந்த பைலாக்கள் முதலில் 2018 ஆகஸ்ட் 2019 ஆம் நாள் தலைமைக் குழுவால் ஒரு திட்டமிடப்பட்ட கூட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன. மூன்று ஆளுநர் குழுக்களில் ஒவ்வொன்றின் ஒருமனதாக வாக்களிப்பதன் மூலம் அவை 2020 ஆகஸ்ட் நான்காம் நாள் திருத்தப்பட்டன. அவை மீண்டும் XNUMX ஜனவரி இருபதாம் நாளில் தலைமைக் குழுவின் பெரும்பான்மை வாக்களிப்பினாலும் மற்ற இரண்டு ஆளுநர் குழுக்களின் பிரதிநிதிகளாலும் திருத்தப்பட்டன.